浅谈心理契约与商业秘密

商业秘密是现代企业最重要的财富之一,有些商业秘密直接关系到企业的生存与发展。随着市场竞争日益激烈和人才流动愈加频繁,掌握技术信息、经营信息等商业秘密的人员尤其是核心人才在跳槽时带走企业商业秘密的行为时有发生。如何保护商业秘密成为企业急待解决的难题。实践证明,与员工缔结心理契约,可以为商业秘密撑起保护伞,并最终实现企业与员工的共同发展。     

管理员工的心--谈职业心理健康的问题与对策

长期以来，企业比较注重员工的生理健康，而忽视了他们的心理健康问题，企业对职业心理保健投入很少。但是，员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的发展。英国的研究显示，每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10％。     

社会组织参与社会治理的公众满意度结构方程模型研究

社会组织在打造"共建共治共享"社会治理格局的角色越来越受到重视。文章通过对社会组织参与社会治理的公众满意度进行抽样调查,运用结构方程模型分析法,实证分析了其内在结构与逻辑机理。结论如下:探索性因子分析和验证性因子分析结果表明,合作治理、公共服务、社会整合、内部治理和组织能力这五个潜变量对社会组织参与社会治理的公众满意度有显著影响,各变量之间均存在显著的两两正相关关系。在此前的探索性研究基础上所提出的所有假设,都得到了数据分析结果的有力支持,模型和数据之间显示出较高的拟合程度。     

知识型员工劳动关系满意度提升策略研究

掌握大量医疗知识和技能等隐形知识资本的知识型员工是县级公立医院最重要的资源。提升知识型员工劳动关系满意度,实现劳动关系和谐稳定,是构筑县级公立医院人力资源竞争力、促进其实现改革目标的关键。本课题通过对山东省E县人民医院知识型员工劳动关系满意度进行调查,提出提升知识型员工劳动关系满意度的对策,对县级公立医院劳动关系和谐稳定发展具有重要的指导意义。