基于硬实力和软实力的企业人力资源招聘分析

知识经济，21世纪最具有生产力的经济形式，为社会创造了巨大的价值和财富。人才，21世纪最稀缺的知识资源，推动和促进着社会的进步和发展。随着市场的开放化、完善化和全球化。企业面临着更加激烈的竞争，如果说战略规划决定着企业的发展方向，那么人力资源将决定着企业的发展后劲。合理的人力资源配置、高质量的人力资源团队，是企业核心竞争力的源泉，更是决定企业成败的关键。那么，如何为企业招聘到优质的人力资源，使企业赢在“起跑线”上？笔者认为，需要以“硬实力”和“软实力”为标准，进行全面的考察和衡量。     

桥头跳车防治措施探讨

从路基沉降、施工方法和结构体系上对桥头跳车病害进行原因分析，探讨提出减少病害的防治措施。     

论新环境下企业核心竞争力的构建

企业核心竞争力是现代企业发展的根本动力，是企业获得长期竞争优势的根本源泉。在新妁形势和环境下，构建企业的核心竞争方可以建立有效的人才培养模式，构建资源丰富的核心竞争力；实现企业内部与外部妁无障碍沟通，构建和谐有效的核心竞争力；充分发挥财务管理职能和价值链上关键点的竞争优势，构建长久的核心竞争力。     

突破性商业模式创新要素研究

采用多案例建构理论研究方法,运用扎根理论数据分析手段,构建了突破性商业模式创新的要素体系。研究发现:价值主张、关键活动、伙伴网络、收入模型和成本结构是突破性商业模式创新的5个核心要素;至少一个核心要素的质变将导致突破性商业模式创新的发生;每个核心要素拥有若干细分维度,核心要素的质变意味着至少有一个该要素的细分维度发生质变。     

加快西部地区对外贸易发展的策略研究

改革开放以来,西部地区对外贸易的发展促进了西部经济发展。但西部地区地处内陆,基础设施较落后,投资环境较差,开放意识不强,外贸人才缺乏等制约了外贸的发展,据此提出了加快西部地区对外贸易发展的对策措施。     

成就西部物流之都——访成都市现代物流业发展领导小组办公室主任陈仲维

作为内陆城市，成都既不沿江也不靠海，缺乏物流优势，物流成本一直居高不下，一度成为制约成都经济发展的瓶颈之一。近年来，随着成都市现代物流业发展框架体系的建立，成都加快了现代物流基础设施建设的步伐，包括四大物流园区和四大物流中心在内的主要建设项目逐渐由规划蓝图悄然变成现实。     

和谐社会目标下的收入分配调整及对策

构建和谐社会是新时期我们党的执政要求和执政目标,社会财富的分配关系是和谐社会的重要组成部分,认识我国收入分配的现状和成因,提出适应市场经济发展要求的调整收入分配的具体措施,是构建和谐社会的重要任务。     

现金流量表分析

现金流量表是反映企业一定会计期间内现金及现金等价物流入和流出信息的动态报表。科学地分析和利用现金流量表是报表使用者进行正确决策的前提之一。     

转变方式建设社会主义新农村

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,也是新时期党中央提出的解决“三农”问题的新的战略举措.如何深化对新时期“三农”问题的认识,进一步推动社会主义新农村建设,是我们当前面临的重大理论问题和现实问题.建设社会主义新农村,通过实行劳务输出,转移农村富余劳动力,减少农村人口,增加农民收入;发展农村劳务经济,加强农民劳动技能培训,提高农民整体素质,培养新型农民;加快农村小城镇建设,发挥城市对农村的带动和吸纳能力,推动农村经济发展等等.     

企业可持续发展能力的五维度模型

企业可持续发展能力评价吸取了传统的绩效评价思想,在界定了可持续发展内涵的基础上,从社会环境、产业、技术、制度和财务5个维度分析影响企业持续发展能力的主要变量,强调5个维度的系统整合决定企业可持续发展能力。构建了基于5个关键维度的三级指标体系和测评模型,有助于企业进行自我诊断和企业之间的对比评价。