企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路

随着企业组织结构的扁平化,企业和员工之间的雇佣关系的基础发生了变化,基于相互信任的以“可雇用性”为核心的新的心理契约出现,人们越来越重视职业生涯发展问题。所以,以“可雇用能力”为核心的企业员工职业生涯开发活动,成为了结合企业和员工目标达到双赢的有效方法。     

关于综合性大学合并后有效性分析

目前我国高校合并后存在多校区管理不容易的问题,不可回避的是对管理的有效性评价十分困难,在合并后多校区高校办学的规模效益、资源配置、管理等方面进行分析。高校合并为综合性大学之后是否能达到预定的经济效益和社会效益的有效性,带来更高层次的办学效益是不定性的问题,高校合并是一种耗散结构,需要在实践中具体分析高校合并前后的各种因素,建立有序的教育系统达到平衡,在矛盾中探索前进。     

我国居民生活用电阶梯定价的经济学分析——基于资源配置和福利经济学视角

递增式阶梯电价一方面有助于保证居民的基本用电需求,同时还能引导其节约用电、避免资源浪费,实现电力资源的合理配置。本文分析了实施阶梯电价的必要性,指出递增式阶梯电价可以很好地解决居民福利损失与资源节约之间的两难困境,并基于效用函数建立了阶梯电价模型。     

自发性会计政策变更会计处理方法的缺陷及改进

会计政策变更是指企业对相同的交易或事项由原来采用的会计政策改用另一种会计政策的做法。企业的会计政策变更,按照产生原因可分为强制性变更和自发性变更两种形式。我国对于会计政策变更的会计处理所规定的一般做法是：凡能够采用追溯调整法的都要求企业对账、表进行追溯调整;同时以会计处理上较为简便的未来适用法作为补充,以应对追溯调整法不适用时的情况。     

企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路

随着企业组织结构的扁平化，企业和员工之间的雇佣关系的基础发生了变化，基于相互信任的以“可雇用性”为核心的新的心理契约出现，人们越来越重视职业生涯发展问题。所以，以“可雇用能力”为核心的企业员工职业生涯开发活动，成为了结合企业和员工目标迭到双赢的有效方法。     

对我国出口退税机制改革的思考

出口退税是一个国家或地区对报关离岸的出口货物，由税务机关根据本国税法的规定将其在出口前生产和流通环节已经缴纳的增值税、消费税，退还给出口企业的一项税收政策。其目的是使出口商品以不含税价格进入国际市场，从而促进本国或地区的对外出口贸易。出出口退税机制改革直接影响到国家财政收入、产业结构和经济的发展。     

简析基本建设工程结算审计过程中发现的问题

审计人员在对基本建设工程结算审计时,要重点做好工程竣工工程量的审计.主要是核定工程价款结算款项内容与建设项目实际完成的工程量是否相符,是否存在多报、重复计算工程量问题.对审计过程中发现问题的原因进行认真分析,减轻建设工程结算审计风险,提高审计质量.     

基于GEM模型的黑龙江省煤炭产业集群竞争力研究

文章运用GEM(Groundings-Enterprises-Markets)模型对黑龙江省煤炭产业集群的竞争力进行了客观的评价,并对黑龙江省煤炭产业集群的优劣势进行了详尽的分析,指出了存在的问题并提出了政策建议。