中国经济发展进入新常态

当前，我国经济已经由高速增长转向中高速增长，出现了明显不同于以往的许多特征，不仅表现为经济增速的放缓，更表现为增长动力的转换、经济结构的再平衡，面临着复杂的系统转型，也意味着改革开放进入一个全新阶段。在这样的重大关口，如何遵循经济发展规律，深刻认识新趋势，主动适应新变化，积极抓住新机遇，在稳增长、调结构中寻找发展平衡点、选准改革突破口、牢牢把握主动权，实现“新常态”下长期持续稳定的经济增长，尤为重要。     

再读“中国模式”

时至今日，改革开放已走过30多年。让西方世界广为震惊的是，在以“华盛顿共识”为导向的新自由主义造成重灾区的背景下居然出现了一种“中国奇迹”--中国居然从一个落后的农业大国“摇身一变”，在经济社会发展上取得了突破性进展。作为社会主义阵营的一员，中国“独辟蹊径”，在短短30几年就取得如此骄人的成绩，使得西方国家开始探索中国迅猛发展的“奥秘”。渐渐地，“中国模式”这个概念登上了学术舞台，然而，学术界对此概念意见不一。那么“中国模式”到底是否存在，其内涵和未来的前景又是怎样？本文将对上述问题做出简要回答。     

探究新时期下高职生《大学英语》课程教学改革

在教育领域深化改革的大背景下,笔者从各高职院校大学英语课程教学的现状出发,深入探究新时期新背景下高职生《大学英语》课程教学改革的思路,以期能为同行提供借鉴和参考。     

当前广西服务业面临的差距及对策

在新常态下，加快发展服务业是稳增长、保就业的重大举措，是调结构、促转型的战略选择。本文在分析广西服务业发展现状的基础上，通过与全国、与发达地区相比较，查找广西服务业发展的差距，提出推进广西服务业转型发展的对策措施。     

黑龙江省松花江农场促进现代化农业快速发展的对策研究

黑龙江省松花江农场稳定水稻种植面积,压缩玉米种植面积,扩大经济作物面积,强力推进特色优质养殖业。本文基于农场加快转方式、调结构的步伐进程,面对困难大、阵痛在的大环境,开出找差距、补短板的药方,为农场主动适应经济发展新常态、促进现代化农业快速发展提出对策。     

企业人力资源管理模式讨论

随着近代企业人力资源管理学科的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性。特别是在进入21世纪以来,企业的竞争压力日益加剧,使得人力资源管理模式的创新和改善对企业发展具有巨大的促进作用。本文从国内外企业人力资源模式的简单介绍出发,分析我国企业人力资源管理的特点,在此基础上指出了企业人力资源管理的发展方向。     

加强矿山企业成本管理 促进企业长远发展

<正>目前由于国内钢铁企业效益下滑,加上进口铁矿石低价的冲击,铁矿石产品价格一降再降,许多矿山企业出现严重亏损,加上可开采资源日益减少,产量相应降低,企业的生产经营困难重重。市场经济条件下,价格下降时,成本就显得格外重要。只有成本比对手更低,才能具有更多的降价空间,也才能支撑更长时间的价格战。因此,矿山企业在这场价格战中能否坚持到最后,取决于成本是否具有优势,即