组织中持续高贡献值“明星”如何炼成

战略是来自军事层面的术语,讲的是关乎全局、关乎根本性问题。所谓战略人才就是能帮助组织解决全局性、根本性、复杂性问题的人才;其特点是数量不多,但贡献特别大。第二个需要辨析的概念是人才资源和人才资本。我们过去常讲人力资源和人力资本的区别,资源侧重于恒定的量,而资本则会有价值波动。     

美欧非常规货币政策的分化：经验与启示

基于美联储和欧央行2008年至2021年非常规货币政策实施情况，通过统一划分实施阶段和政策类型，对比美欧政策工具和传导机制，运用TVP-VAR模型比较不同渠道的政策传导效果，探讨美欧非常规货币政策分化的时间、表现和原因。研究发现，美欧非常规货币政策在危机初期和危机应对阶段已经分化，在操作阶段、政策工具、政策目的、政策效果方面呈现出多维度分化的特点。美国和欧元区国家在经济基本面、危机爆发来源、危机应对方式和政策实施效果等方面的差异造成了美联储和欧央行非常规货币政策的多维度分化现象。结合政策特点和基本国情，我国实施非常规货币政策时应强化风险控制，重视国际风险；及时精准施策，善用工具组合；加强政策沟通，作出明确承诺；把握经济全局，政策协调配合。