做好现代人力资源管理吸引和留住人才的有效途径探析

人力资源是当今社会最有价值的资源,做好人力资源管理、吸引和留住优秀人才是人才交流服务中心与企业的一项至关重要的工作。运用现代人力资源管理方法,有效进行人力资源配置,使优秀人才各尽所长、发挥出自己的最大潜能,是每一位人力资源管理者的神圣职责,光荣而艰巨、任重而道远。文章剖析了目前人力资源的管理现状,从以人为本树立现代人力资源管理理念;完善政策体系,进行体系创新;转变传统的人事管理职能,吸引和留住优秀人才等三个方面阐述了做好人力资源管理,吸引和留住人才的有效途径。     

谈内部审计存在的问题与对策

1、企业内部审计人员缺乏工作动力。企业的主要经营管理者直接领导内审人员，使其维护企业和职工的合法权益，同时，内审人员的工资及福利待遇均由所在企业解决，与企业的经济利益有着千丝万缕的联系。这样从权力的角度看，内部审计具有客观公正性，从工作动力来看，权力与动力脱节，使内部审计责任不明，权     

以立德树人为根本使命 提高大学生思想政治教育工作满意度

党的十八大报告把立德树人作为教育的根本使命,为高校思想政治教育工作提出了明确要求,具有重大的现实意义。办人民满意的教育,其中一项重要的任务就是要提高大学生思想政治教育工作满意度,本文以党的十八大报告为切入点,分析了立德树人使命在高等教育工作中的重要意义,针对如何提高大学生思想政治教育工作满意度提供有效借鉴。     

基于战略的包容性人力资源管理系统分析

初步探讨并概括了基于战略的包容性人力资源管理的内涵和特征,在选择、确定和分析基于战略的包容性人力资源管理系统要素的基础上,应用系统工程理论方法,建立了包容性人力资源管理系统结构解释模型,进而对系统递阶层次结构进行了分析与总结,得出了一些关于包容性人力资源管理系统运行的初步结论.     

对基层商业银行如何提高经营效益的思考

对基层商业银行如何提高经营效益的思考●高宏无庸讳言，目前有相当一部分基层商业银行经营效益不佳，有些基层商业银行甚至连年亏损，这与＂效益兴行＂的战略是违背的。笔者认为，造成某些基层商业银行效益不佳的原因主要有：１、观念陈旧，不能适应新形势的发展。２、不...     

武汉地铁交叉渡线处活塞风井设置研究

文章利用数值分析软件对武汉某地铁隧道的交叉渡线处的活塞风井设置进行了专题研究。该地铁交叉渡线长达300多米,该区域气流组织较复杂,且此处活塞风井的设置需兼顾通风、排烟和投资的需求。研究结果表明:在车站站台与交叉渡线之间设置活塞风井并适当增大风井面积,可满足温度和通风要求。