基于PPV模式下石油钻井服务公司全员绩效考核模式创新研究

绩效考核是连接公司目标和员工个人行为最直接的桥梁,在人力资源管理中,全员绩效考核是企业进行人员激励、利益分配的重要手段之一。文章以石油钻井服务公司为研究对象,针对目前公司在全员绩效考核过程中存在的问题进行深入研究,以PPV理论为基础,构建一套全面、系统、科学的全员绩效考核模式,促进企业绩效考核模式的良好运行,为石油钻井服务公司进行全员绩效考核提供参考依据。     

吉林省粮食期货贸易的模式及策略

根据期货贸易发展的一般规律,探讨吉林省粮食期货贸易的模式,并为吉林省发展粮食期货贸易提出了符合实际的策略。     

湖北人事系统信息化建设的问题与对策

在调查研究的基础上,用框架图对湖北省人事系统信息化建设的成就进行了描述。结合政务信息化建设的要求,分析了湖北省人事系统信息化建设中存在的问题,并从规划、投入、协调、规范、流程整合、制度保障等方面提出了相应的对策。     

房地产中介业如何面对入世的挑战

我国加入WTO后我省房地产中介行业采取何种对策已成为当前的焦点问题，就此问题笔在本中阐述两个观点，作为处于内陆省份的湖南房地产中介行业如何面对入世的挑战，第一加入WTO对房地产中介的影响，第一房地产中介面对挑战的对策。     

如何防范注册会计师的职业责任风险

注册会计师在执业过程中面临的职业责任风险以及可能遭遇的法律诉讼,可分为四类:一是注册会计师本身职业责任过失引起的职业责任风险和法律诉讼。注册会计师在执业中如果存在违约、过失和欺诈等行为,就会惹来官司。二是被审计单位的责任引起的诉     

市场与明清太湖南岸土地资源的开发

市场，是一个巨轮，它推动社会经济不断前进；市场，是一所学校，它培育和训练出一大批人才；市场，是一种机制，它制衡和协调各种经济关系。明清时期太湖南岸，在市场的推动和制衡下，有了蓬勃的发展。远的不说，在南宋时它已是最富庶的地区，支撑着国家重大的财政。韩愈说：     

高科技企业员工管理中的激励机制

高科技企业相对于传统企业来说是一种知识、技术和人才密集型．并以追求创新为其经营内容的企业群体．也可以说是由迅猛发展的现代科技、风险投资和人力资本三要素结合而生成的新型企业类型。高科技企业的员工群体因为其知识层次高、学术功底厚、思维开放性强而在管理中占有重要地位．对员工的管理也普遍受到企业高层的重视。在企业发展过程中，如果能针对其员工特点建立科学合理的激励机制，激发和调动他们学习和工作的积极性、主动性、创造性．对于提高员工的综合素质、业务能力和企业的整体经营水平都有极其重要的作用。     

计算机仿真技木在自动化物流系统中的应用

计算机仿真就是利用计算机运算系统的数学模型来达到对被仿真系统的分析、研究、设计等目的。仿真技术是集计算机技术、多媒体技术、通讯技术、控制技术于一身的现代高科技,它能仿真出一个其实的环境,一种真实的感受,可应用于宇宙飞船、核电站、飞机、轮船等大中型高精密仪器操作者的仿真训练,也可应用于我国正在兴建的自动化物流系统的规划、设计、模拟、演     

民营企业发展困境及管理对策研究——人力资源管理的视角

人力资源开发与管理在企业全面质量管理以及参与全球化竞争中正扮演着越来越重要的作用。本试图从人力资源管理的视角出发，分析我国民营经济和民营企业的发展现状以“困境”，以便给已经处于后WTO时代和全球化背景下的中国民营企业提供管理对策方面的建议和启示。     

资产评估结果失实的行为经济学分析

一、资产评估结果失实的含义、表现及危害 1．资产评估结果失实的含义。资产评估结果是对待评估资产的内在价值进行量化的结果，是资产评估工作成果的归宿与体现，维系着资产评估事业的生命力。由于资产评估涉及的方面、环节、因素很多，任何一个方面、环节处置不当，都会给资产评估结果带来不利的影响与偏差。这种影响与偏差造成的后果就是资产评估结果失实。