构建四重主体的退休适应性培训体系

我国人口老龄化形势严峻,退休适应性培训是解决老龄化问题的有效手段之一,本文从政府、企业、社区和个人四个方面,就如何进行退休适应性培训进行探讨。     

职业生涯后期员工的需求及存在的问题

目前，我国人口老龄化形势严峻，退休适应性培训是解决老龄化问题的有效手段之一。本文从政府、企业、社区和个人四个方面，就如何进行退休适应性培训进行探讨。     

员工忠诚度——金融危机下企业通往绩效之路

在席卷全球的金融危机背景下,企业面临经营环境相对较不明朗的局势时,提升员工的忠诚度是其获取较好绩效的有效办法。本文从金融危机下员工忠诚度的涵义入手,就企业如何通过提升员工忠诚度来获取绩效进行探讨。     

精神视角下研发团队创新绩效的动力机制研究

借鉴创新成分理论和创造力投资理论，通过对82个研发团队288名研发团队成员的数据分析，聚焦研究精神性因素对团队创新绩效的动力作用机制。分析结果显示：团队精神型领导对工作场所精神和团队创新绩效具有显著正向影响；工作场所精神对团队创新绩效具有显著正向影响，并在团队精神型领导与团队创新绩效的关系具有部分中介作用；集体主义精神调节了团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响，集体主义精神越强，团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响也越显著；集体主义精神还调节了工作场所精神在团队精神型领导与团队创新绩效关系中的中介效应，集体主义精神越强，该中介效应也越显著。     

和谐社会背景下农民工人力资源管理对策

当代中国城市化、现代化问题以及城乡矛盾的焦点之一,就是如何正确认识和处理农民工问题.如何对待农民工问题,从深层次讲,就是如何对待农业、农村和农民问题,如何对待农村现代化、农民出路、农民利益问题.因此,对此问题的研究又具有十分重要的现实意义.本文从农民工人力资源管理与和谐社会的构建角度进行比较深入的研究,以期为解决构建和谐社会中的农民工问题提供参考.     

试论民营企业优化人力资源管理

我国目前正在不断推进社会主义市场经济制度，企业也日渐陷入激烈的市场竞争中，在企业建设的过程中，人力资源管理部门的发展前景最为远大，因此在企业发展中应将其放在主导位置。在传统观念的作用下，民营企业在人力资源管理方面应用的手段较为粗犷，本文根据民营企业的特点具体讨论了其如何进行人力资源管理优化。