绩效管理走向卓越的开始

绩效管理的精髓 1.以人为本 以人为本是绩效管理的思想精髓,它贯穿于绩效管理的始终。绩效管理之所以能优于其他形态的管理方式,正是由于它将以人为本的管理理念运用于具体操作中,从而赋予其新的内涵。 通用电器让员工自己制订工作计划、自     

农信社社员服务点的发展趋势分析

长期以来，社员服务点作为农村信用社机构网点服务的延伸和补充，在利用人缘、地缘优势，为农村信用社筹集支农资金、改善农村金融服务、促进农村经济发展方面发挥了重要的作用。但随着邮政储蓄体制改革的推进，从多年的运行和长远发展来看，清理社员服务点，既是加快农村信用社改革、防范经营风险、谋求自身发展的内在要求，也是构建公平有序竞争环境的必然趋势。     

商业银行内部审计如何实现向管理审计转变

管理审计,通常是指对内部管理制度和管理工作所进行的审计.商业银行管理审计作为管理的延伸,是内控管理的重要组成部分,它是以经营管理行为及其效果为对象,以预防控制为主,以内部控制评价为手段,以提高商业银行经营效益为目的的综合性管理审计.充分发挥管理审计在商业银行内部管理中的作用,是目前亟需解决的重要课题,本文就商业银行内部审计如何实现向管理审计转变谈些粗浅的意见.     

建立“境内封闭过渡性账户”的构想

资金运营被称为“企业的血液”。“境内封闭的过渡性账户”方案，通过“账户分离、有限渗透”，引导外汇资金及时回流和有序运营，最大限度地兼顾了跨国公司资金运作的要求和外汇管理政策目标。     

保险个人代理营销管理系统的设计与实现

建立保险个人代理营销制是河南省人保系统的重大战略举措。从2000年第四季度个人代理营销试点开始,到2001年底全省开展个人代理营销业务的基层公司有近百个,有营销员4000余名。对如此庞大营销队伍的人力资源和业绩管理是非常困难的。为使河南省保险个人代理业务高起点、高标准、高要求的迅速发展,达到规范化、科学化管理,于2001     

谈谈养老保险保障对象定位问题

我国的养老保险制度,在从试点到全面推广实施的近二十年中,一直将保障对象定位在全部退休人员的范围,职工无论何种原因退休,都由社会养老保险提供生活保障。这种定位方法,虽然在养老保险制度的早期启动中,起到了一定的推动作用,但保障对象过于宽泛,不符合社会养老保险制度的基本要求,在实践中的弊端也是显而易见的。因此,重新定位社会养老保障对象十分必要。     

国有商业银行的员工退出机制

企业根据生产经营需要,在数量和质量上选择合适的员工,淘汰不合格员工,裁减富余人员,是保证企业正常生产经营的基本条件和起码要求,也是企业应有的用人自主权.但是,与其他国有企业一样,国有商业银行长期存在的员工能进不能出的问题一直没有得到解决.目前国有商业银行的机构和人员规模过于庞大,调整机构布局和分流人员的任务很重,而政策性减人的空间已经很小,因此,建立正常的员工退出机制显得更加重要和迫切.     

相同规模的信用社截然不同的经营效果--对龙泉市小梅信用社和庆元县黄田信用社的比较分析

地理位置相近,经济环境相似,经营规模相同的两家信用社,经营效果截然不同,为什么?本文从行社脱钩来的基本情况人手,进行剖析比较,得出结论:要办好信用社,一、要面向"三农"、立足农村,二、要依法、合规、稳健经营,三、要有懂业务、善管理、责任心强的领导班子,四、要有良好的经营环境.     

我国未来经济增长与能源消费关系分析

我国未来经济增长与能源消费关系分析陈书通一、未来经济发展规模及结构变化趋势（１）未来经济发展的基本趋势。１９９６～２０１０年作为我国实现第二步战略目标及从第二步战略目标向第三步战略目标迈进的重要时期，国民经济仍将持续保持较高速增长。据多方面预测，我国...     

浅论施工企业经济责任审计中未确定事项的处理方法

在开展内部审计工作过程中,尤其在任期经济责任审计过程中,总会出现一些未确定的事项,这些未确定的因素不仅影响了审计报告的准确性,而且也给对被审计单位的负责人进行审计评价带来了难度.由于存在未确定事项导致难以对被审计单位的经营状况切实摸清,因此会给后续的经营造成一定的影响.