贯彻“十二字方针”帮扶企业渡难关

2009年～2011年,汕头口岸分别从美国、巴西、阿根廷和乌拉圭进口大豆共28批次、60.30772万吨,截获植物有害生物107种,其中国家明令禁止的进境植物检疫性有害生物19种。这些数据有力地证明,进口粮谷(包括大豆)既是国家宏观调控的重要敏感商品,又是疫情防     

高科技产业发展的地区差异研究——基于广东省的数据

知识经济的到来,意味着新一轮产业革命的浪潮已悄然来袭。本文认为以企业家精神为基础的高科技创业是带动地区高科技产业发展的根本性力量。但我国高新技术园区并未真正形成这一创新集群机制。文章通过高科技创业微观机制到宏观高科技产业化运作过程的阐释,分析揭示出制度重于技术的发展特征。地区高新技术创业主要受到市场环境、政策和资源状况等宏观因素的影响。本文以广东省21市为样本进行实证检验。相关分析显示:各个地区间高科技创业和产业发展在重要的特征变量上存在显著性差异。同时不同地区和时期的分析结果表明:地区间存在的资源禀赋、经济发展水平与经济政策差异是高科技创业地区差异的主要影响因子,并且这些影响因子的显著性水平存在一定差异。     

政府创新补贴对企业数字化转型的影响——基于A股上市公司的经验证据

本文基于2011—2020年沪深A股上市公司的面板数据,从直接资源补充和间接信号传递的角度剖析企业如何利用政府创新补贴进行数字化转型,实证检验融资约束、研发投入及创新产出对政府创新补贴影响企业数字化转型的传导机制,并进一步考察不同所有制企业与不同要素密集度行业利用政府创新补贴进行数字化转型的差异。研究表明：第一,政府创新补贴显著激励了企业数字化转型,经多重稳健性检验后依然成立;第二,缓解融资约束、促进研发投入与提升创新产出在政府创新补贴激励企业数字化转型的过程中具有正向的链式多重中介作用;第三,政府创新补贴对国有企业和技术密集型行业数字化转型的激励作用更大。上述研究结论的政策启示：要顺应数字化发展趋势,完善数字基础设施建设和市场机制,推出差别化的创新补贴政策,缓解企业融资约束,激励其加大研发投入,助力企业完成数字化和智能化改造。     

开口弧上齐次Riemann边值问题关于积分曲线的稳定性

设E是复平面C上的有界单连通区域,L=ab( )E是一条光滑的开口弧段,本文讨论了齐次Riemann边值问题的解在开口弧段L发生光滑扰动时的稳定性及相应的误差估计.     

试比较中美企业间管理模式或文化的差异——结合中集集团海外合作案例实证分析

在跨国合作和经营中,企业的经营环境不再是单一的稳定的本土化经营环境,而是不同的领域,不同文化主体和不同文化的大背景下的环境.本文在结合公司实践和具体案例基础上,借鉴国内外相关文献成果,对中美企业管理模式和文化差异进行实证分析.在具体对策上,提出了吸收异文化因子进行流程设计和流程再造,进而总结出一般性对策,即以中体为体,西体为用的的管理思想.以便给欲与美方企业合作或合资的企业一些有益的启示.     

在困境中做好稳定文章

军工企业从高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,是一场深刻的革命,特别是地处山区的军工企业转轨变型进入市场则更加艰难。湖南白云家用电器总厂在军转民的进程中,面对激烈的市场竞争,遇到了前所未有的困难:工厂连续4年亏损,资金十分紧张,生产经营举步维艰,工资不能按时发放,职工思想上、生活上的承受力受到了极大的冲击。面对工厂的艰难局面,总厂党委清醒地认识到,稳定是改革开放和经济发展的前提;没有稳定的政治局面和稳定的职工情绪,工厂要正常生产经营,从困境中崛起是不可能的。于是,他们从把握改革、发展与稳定的正确关系出发,加大维护工厂稳定的工作力度,因势利导,化解矛盾,认真做好稳定文章,为     

人力资本密集型企业研究:一个挑战传统理论的话题

世界经济步入知识经济时代以来,人力资本的重要性已不彰自显。伴随经济形态的变迁,企业形态也发生了巨变,人力资本密集型企业已成为重要的新兴企业形态。本文通过比较人力资本密集型企业与物质资本密集型企业的差异,指出传统企业理论在解释这类新型企业性质时的不足,因此,我们无法站在以往视角上来理解这类新型企业的边界和一体化问题,需要用全新的理论重新审视。此外,人力资本密集型企业的治理问题也具有其独特之处,企业治理目标的重心从解决专用性资产的敲竹杠问题转变为协调企业的各类互补性资源,同时古老的合伙制治理模式在人力资本密集型行业中优势显著。文章最后给出一个简短小结和研究展望。     

产业结构演变与三次产业发展的关联度

伴随世界经济步入知识经济时代,人力资本重要性日益彰显。我国工业化已处于中期的后半阶段,大力发展第三产业是我国产业升级的必然选择。在第三产业中,人力资本密集型产业凭借其产业特性将肩负保障社会经济持续发展、提供高层次就业的重大责任。人力资本密集型产业是第三产业的发展核心,同时也是经济发展的重要源泉。人力资本密集型企业是人力资本密集型产业的主要企业形态。由于其企业特性不同于传统的物质资本密集型企业,人力资本密集型产业兴起后将出现一些新的企业治理问题。     

浅析企业党建工作质量提升的问题及对策

当前我国经济已经进入到转型阶段,新形势下,企业党建工作也暴露出很多新问题,如何提高该工作的质量已经成为企业亟须解决的问题.本文主要阐述了该工作面临的主要问题及其具体根源,然后制定了科学合理的对策,旨在为提高党建工作质量提供参考依据.