三月桃花

<正> 三月的一个星期天,四处是云蒸雾霭、氤氤氲氲。我独自漫步郊外,真可谓心旷神怡。暂离城市的喧嚣,置身野外,耳目悠然一新,超凡脱俗之感油然而生。放眼望去,镶嵌在青山绿水间的村庄、梯田、果园,呈现出诗画般的境意,晃动其间的点点人影似在弹奏农家的田园乐曲。 人勤春早,羊年元宵才过,农事已十分繁忙。正在歇息的老农乐呵呵地告诉我:“今年上头抓得好,供销社帮得好,天气遇得好,我能不好好干吗?”他怡然自得地笑望着前方,顺着他的目光,我才注意到路旁桃树枝桠上爆满了密密麻麻的红花,微风吹过,馨香飘逸。望着这朵朵桃花,我仿佛看到令人垂涎欲滴的累累的桃子。     

对基层县局思想政治工作现状的分析与思考

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。近年来，随着社会价值取向、生活方式以及信息传播渠道等方面的急剧变化，人们的思想观念不断更新，精神需求日益增长，思想政治工作面临着更加复杂和多变的局面。就基层县局而言，在新的形势和任务要求下，基层地税局党组应当如何结合干部思想实际，创新思想政治工作的手段，增强思想政治工作的针对性和实效性，这是值得我们认真研究并加以解决的重要课题。[第一段]     

银行业集中、竞争与稳定的研究述评

传统的观点认为银行业的集中有助于系统的稳定,这导致众多国家采取各种监管政策来限制竞争。但是,对于银行系统的竞争与集中对稳定性的影响,理论分析与实证研究均给出模糊的结论。本文分析各种度量竞争与稳定的方法,并在对1990~2010年间有关竞争、集中与稳定性的文献进行综述的基础上,提出了相应的政策建议,以期为我国银行业的监管提供启示和借鉴。     

保险定期返还哪款最如意?

不少人在购买保险前,都想买一些能每隔几年就返还一次的定期返还型险种,因为觉得这些保险返本快,不会吃亏。刚刚为人父的小陈也不例外,但是通过咨询发现,目前保险市场上此类险种,有的是每隔两年返还一次,有的是每隔三年返还一次,还有的是每隔五年返还一次;另外,从每次返还的金额来看,大多以保险金额为计算基数,有的每次返还保险金额的7%,有的按保险金额的8%返还,更有按保额的12%返还的。面对如此"繁杂"的"备选项",很多人都迷惑了,这么多种返还方式,到底哪种最划算呢?我们先列出以下两种方案:方案A:年缴保费9030元;保额10万元,交费期限20年,每三年返还保险     

如何应对人民币加速升值

一家中国加工企业与某美国厂商有一个价值300万人民币的出口项目,美国厂商将按照合同约定,在2008年3月份将等值美元汇给中国企业。这家中国企业对当前汇率水平比较满意,但是担心在2008年3月汇率会发生巨大变化。假如人民币升值了怎么办?     

农业产业化经营机制完善与信贷有效契合

农业产业化经营,是在深化农村改革中出现的一种新型的扶持、保护和促进农业发展的新机制,是农村经济体制的又一次制度创新。由于当前我国农业进入了一个新的发展阶段,抓住有利时机,研究和解决农业发展中的深层次问题,完善农业产业化经营机制,加大信贷有效投人就显得更加迫切和重要。     

治理贷款支付管理流于形式需多管齐下

现行的商业银行贷款支付管理流于形式已经成为业界公认现象,由此埋下信贷资金违规挪用的隐患也在逐步累积。导致贷款支付管理流于形式的成因错综复杂,商业银行贷款支付管理走上合规轨道还需综合治理,多管齐下。     

对我国会计监督弱化问题的探讨

一、我国会计监督弱化的成因1.内部监督机制不健全。当前会计工作中存在的秩序混乱,信息失真,内部会计监督机制不健全等问题是其重要原因之一。首先,会计基础工作薄弱,未建立健全相应的内部控制制度。其次,不重视内部审计工作,有的单位未设内部审计机构,有的虽设有机构,却对人员安排不力,不能充分发挥作用,更不能将内部审计监督工作贯穿于企业经济活动的始终。2.会计监督权限受到限制,权威性被削弱。目前会计人员隶属于本企、事业单位,他们的根本利益与单位利益息息相关,在单位的局部利益与国家整体利益不相     

云南物流行业的排头兵——云南省华坪县物资总公司采访纪实

<正>“云南省华坪县物资总公司的前身是华坪县物资供应站——成立于1977年10月,是一个在计划经济体制下形成的政企合一的老字号国有企业,1995年底率先进入国有企业改革行列,并于1996年1月成为华坪县首批由国有企业改制为股份合作制的企业。改制后成立的公司,虽然经历了一个曲折     

西藏电力企业人力资源管理现状及对策分析

电力系统在经济发展的过程中,发挥中重要的作用,是我国国民经济发展中的重要支柱,在经济的快速发展下,电力企业的发展取得了显著的成效,但是在电力企业发展中,其人力资源管理工作目前存在着一些问题,影响着电力企业人力资源管理质量的提升,进而也影响着电力企业在经济市场中的发展。本文针对西藏电力企业人力资源管理现状进行分析,给出相应的解决对策,为电力企业人力资源管理质量的提升提供帮助。