中国制造业技术进步的特征变化及其对就业的影响

选取2011—2019年制造业A股上市公司数据,采用多维固定效应模型分析中国制造业技术进步的特征变化及其对企业就业人员数量的影响。研究结果显示,近年来中国制造业技术进步由劳动节约型转变为资本节约型,在长期表现为中性的特征。企业研发投入强度的提高会促进员工整体数量增加,在就业结构上会降低生产人员和未受过高等教育员工的数量,增加技术人员和接受过高等教育员工的数量,这也体现了技能偏向性的特征。技术进步对制造业企业就业人员数量的影响在不同类别、不同时段和不同研发投入强度的企业存在一定差异,这主要是由于企业制度和技术进步特征变化产生的结果。因此,应鼓励企业加大研发投入,提高低技能劳动者技能水平,促进民营经济健康高质量发展,以助力实现高质量充分就业。     

如何提升外汇业务竞争力

<正>当前,外汇业务已成为商业银行发展的重要业务,提升外汇业务的竞争力将会带动整个银行业的发展。笔者在此就提高外汇业务竞争力提出自己的见解。1.建立一支高素质的外汇业务人才队伍。应加强外汇业务学习,使员工更好地了解外汇业务最新发展动态,完善外汇业务知识。要根据业务发展的需要,培养一批复合型人才,把外汇业务营销给每一个优质客户,为客户提供资金增值服务。     

大调解视域下民间劳动争议调解组织的功能与实践北大核心

我国处于构建"大调解"格局的主流发展趋势,探索民间劳动争议调解组织的实践经验是发展多元化调解机制中的大胆尝试和创新。民间劳动争议调解组织在调处工作中的灵活度和搭建信任都独具特色,独立第三方介入的方式在某种程度上能使争议双方快速放下戒备心理更易于达成协议。民间劳动争议调解组织的生根和发展路径研究将对加强和完善我国劳动争议调解机制大有裨益。本文将从调解理念、实践条件、特色机制、调解效果、发展方向等五个方面介绍和分析一例民间的劳动争议调解组织。     

冲突对企业新员工工作满意度和留职意愿的影响

利用对27家企业新员工进行问卷调查所得的数据,考察了任务冲突和关系冲突对新员工的留职意愿和工作满意度的影响,并对任务冲突和关系冲突对新员工造成影响的不同原因进行了分析和讨论。研究发现:任务冲突与新员工的工作满意度、留职意愿正相关;关系冲突越激烈,新员工的工作满意度越低,留职意愿也越低。     

色彩、情感、春的乐章

春天,这个浪漫的天使．她好像没打招呼就一下子闯进了我们的生活。带来了细润的春雨,带来了娇嫩的绿芽,带来了温柔的阳光。当人们还若无其事的时候。自然界悄悄地绿了……     

中德人力资源管理模式的初步研究

人力资源管理作为一种现代管理手段,在不同国家、不同行业、不同企业呈现出不同的特征,管理模式也各不相同。通过对中德两国人力资源管理模式异同点的比较分析,为我国人力资源管理的研究提供借鉴。     

城乡收入差距对消费率影响的实证研究

新形势下,为拉动经济内生增长,启动内需成为促进经济健康有序发展的重要举措。本文基于杜森贝利的相对收入假设消费模型,运用1978～2009年的实际数据,对中国居民消费率、人均收入、城乡收入差距以及消费刚性的关系进行了实证研究。研究结果表明:一方面,城乡收入差距无论在长期还是短期上对居民消费率增长都具有显著的负效应,收入差距的扩大会阻碍居民消费率的提高,而消费刚性对居民消费率则具有一定的促进作用。另一方面,收入对居民消费率的促进作用主要体现在长期上,短期收入的增加并不能使之提高。在此基础上,本文就如何改善收入、消费刚性以及城乡差距的问题提出了政策建议。     

发展有效率的资本市场

近日媒体上关于证券市场若干问题的讨论,引起了众多经济学家的关注和思考.中国国际金融有限公司研究部总经理许小年在接受记者专访时指出,在是否要发展证券市场的问题上,争论各方没有分歧.分歧在于,到底要发展什么样的市场及如何发展这个市场?他的基本看法是,目前中国的当务之急,是"要发展有效率的证券市场".     

一花一世界

把树木、阳光、空气、水份视作都市里真正价值的原住民，让人文价值渗透设计思维，一个家的气息和内涵就会令人为之陶然。