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51.
文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源.分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常小.较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释,有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分.身高较高(矮)的女性的高(低)收入也主要源于劳动能力特征差异;对较矮女性来说,歧视等不可解释部分具有相反的影响,即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性.因此,劳动力市场歧视并不是身高溢价的主要原因.然而,劳动力市场之外,在社交活动中的外貌歧视会通过增加社交网络差异而提高美貌溢价. 相似文献
52.
顾雁峰 《全球科技经济瞭望》2010,25(12):31-38
美国国立卫生研究院(NIH)专司是美国唯一一家国家级公立生物医学研究机构,负责生物医学领域的研究和管理。在关联邦机构中,NIH掌管的研发经费仅次于国防部。本文对NIH的科研投入情况、资助计划和发展方向进行介绍和分析,旨在从宏观上把握美国生物医学的总体发展水平和重点方向。 相似文献
53.
村党支部和村民委员会之间的关系问题,即"两委"关系问题,是我国社会基层民主发展的产物,也是在农村建立党政分离体制的必然结果。在实行村民自治的农村地区,同时存在着性质和功能都不相同的两个政治组织——村民自治组织和村党组织。农村工作实践表明,正确处理好"两委"的关系问题是影响党在农村战斗力的有力发挥和基层民主政治建设正常开展的重要因素,也是困扰并制约当前和今后农村发展的一个重大问题。 相似文献
54.
时过三十年,重新对从维熙的《大墙下的红玉兰》在新语境下进行解读,挖掘作品中"母与子"叙事模式的情感模式和文化原型,力求真实地展现那个特殊年代的历史画面和知识分子情感,并且重新探究"文革"题材小说悲剧根源,折射出其背后隐藏的历史文化指涉。 相似文献
55.
智慧校园是高校信息化建设的必然选择。基于业务流程重构的微服务与微应用,实现各类流程服务线上操作,目的是解决智慧校园建设中数据不及时、不完整和不唯一等问题。建立应用数据中心,为师生提供方便、快捷、实用的一站式综合服务,以流程驱动的形式提高学校的管理服务水平,推动学校信息化建设发展。 相似文献
56.
57.
顾国柱 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2002,4(2):59-64
对于弗洛伊德精神分析学说,郭沫若在创作实践和理论研究中除了借鉴“导泄法”和“升华说”以外,还特别从探测和描绘人物的“潜意识”心理找到科学的方法和理论依据,从而把心理分析学和意识流学提升到一个新的高度。郭沫若有节制地使用精神分析这种批评方法,弥补了传统的社会-历史-美学批评模式的不足。郭沫若值得称颂的地方,就在于既能汲取营养又能注意“纠偏”,不断发展自己的艺思想。 相似文献
58.
顾建平 《湖南财经高等专科学校学报》2002,18(5):84-88
经营者人力资本是最高层次的人力资本,这种人力资本具有稀缺性。要充分利用好这种人力资本,关键在于强化经营者人力资本产权激励与完善经营者薪酬激励机制。应针对我国经营者人力资本产权制度存在的问题,综合考虑体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一套科学有效的经营者薪酬激励制度,以增强对经营者人力资本的产权激励,最大限度地发挥经营者从事企业经营活动的积极性。 相似文献
60.
亚洲金融危机之后 ,因为许多企业破产和金融机构倒闭 ,韩国经济陷入了困境。为化解金融危机 ,韩国政府实施了金融结构调整及建立 KAMCO进行不良资产处理等措施 ,这些措施的实施使韩国迅速克服了金融危机 ,恢复了经济。韩国的经验对中国的不良资产处理有借鉴意义。 相似文献