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121.
对于我国而言,目前主要是处于改革开放的深化期,然而面对着全球经济所提倡的绿色环保理念,我国的商业经济已经开展了一个全新的退变.因此在本文中,主要针对推进商业经济创新发展的路径做出全面的分析研究,同时也在此基础上提出下文内容,希望能够给予同行业工作人员提供出相应的参考价值. 相似文献
122.
123.
新冠肺炎疫情在全球肆虐,各国的应对之策尤为引人关注,这是观察与评估各国应对社会风险以及社会治理能力的机会。俄罗斯疫情深重,政府应对措施和治理能力备受诟病。但新冠肺炎疫情却让俄罗斯的社会力量被广泛地动员起来,特别是非营利组织及志愿者行动积极地与政府部门和经济部门合作,有效地为疫情之中的弱势群体提供服务和支持。这与俄罗斯慈善事业的历史传统和近年来兴起的志愿者运动相关,也与新的技术手段和国家力量的支持密不可分。本文聚焦新冠肺炎疫情下俄罗斯的志愿者行动,并以此作为思考俄罗斯国家与社会的关系、俄罗斯社会团结与社会韧性的路径。 相似文献
124.
"校漂族"与学校并无隶属关系,但他们俨然是高校中的一员,同时由于其不属于学校注册的学生,人员构成复杂,流动性很大,因此学校很难对他们进行统一监控管理,易给高校的稳定带来隐患。所以如何整治这些管理盲区,已经成了高校管理工作的新课题,本文从"校漂"对高校稳定造成的影响着手分析,探讨解决对策。 相似文献
125.
126.
127.
中国政府作为推动走出去战略的宏观主体,在规范监管制度、完善扶持政策、拓展公共服务等领域取得了显著的成就,但同时存在严重的职能越位与缺位问题。面对"十二五"时期中国发展方式转型与世界经济深度调整的宏观环境,文章强调重构"走出去"战略实施的政府行动框架,对大型国企的政策导向重点是政企分离、优化监管与健全机制,对中小民企的政策导向重点是清除歧视、政策扶持与完善服务。 相似文献
128.
采用2000-2010年上市公司的样本数据,基于完全竞争企业的对比考察垄断企业薪酬制度的有效性.实证结果发现:垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩显著正相关的证据,与完全竞争行业企业相比较,垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩相关系数更高;由于垄断企业股权激励受政府严格管制,股权激励的“金手铐”未起作用,垄断企业高管人员股权激励与公司业绩不相关,完全竞争行业的股权激励的薪酬激励相对于垄断行业更有效. 相似文献
129.
在璨若群星的“世界500强”中,日本京都陶瓷公司的排名不过第451位.但其营业收益率却在强手如林的500强中排名第19位,而且是进入前30名中的惟一一家日本企业其资本收益率排名全球第15位,也是进入前50名的惟一一家日本企业更让人惊奇的是,总裁稻盛和夫仅仅用了短短的40年时间,就一手打造出了两个“世界500强”企业稻盛和走主张以“敬天爱人”的精神,与自然和社会共生,他将自己的经营体验和对人生的感悟,升华成了独特的“京瓷哲学”,使之成为一个重要的精神平台,为整个集团公司共有。本刊从这期起,连续推出《要规模还是要利润》一书的编,以飨读。 相似文献
130.
文章从马克思·韦伯、丹尼尔·贝尔到弗朗西斯·福山都遵循对现象进行考察,运用比较的方法去探究问题的实质,在对历史文化的反思中得出对管理的认识。管理是一个宏大的现象,贯穿于整个人类社会,文章通过对几种不同的管理现象的考察去探寻其背后的意义,揭示管理所蕴藏的丰富内涵。 相似文献