合作社内部信用合作风险管控与治理改进:柔性治理或刚性治理——以山东佳福合作社为例

合作社内部信用合作的治理机制设计影响了其风险管控。本文选取的山东试点的典型案例佳福合作社内部信用合作总体风险较小,但是内部社员参与积极性低,总体规模小。造成这一治理困境的表面原因在于规模边界小,承诺制导致借款不方便,领办人、投资人和托管银行利益分配不合理导致参与积极性不高;深层次原因在于:监管权责不对等导致对合作社内部信用合作采取了刚性治理,忽视了投资者和领办主体的柔性治理作用。因此,本文提出了刚性治理和柔性治理相结合来实现合作社内部信用合作的风险管控。     

试析企业文化在人力资源管理中的作用

全球经济一体化的时代，企业的主要竞争力就是人才的竞争，现在是知识经济时代，企业管理就是对企业文化的管理以及对人才的管理，人力资源管理在企业的发展过程中有着很重要的作用，一个企业的文化是企业人力资源管理的一个最重要的外部条件，对人力资源管理进行补充跟完善，同时也是一个企业人力资源管理的重要基础，要以企业的文化作为企业人力资源管理的精神知道，因为它能够有效的提高人才的管理以及开发的水平，充分的发挥出企业文化在人力资源管理中的作用，提高企业的人才核心竞争力。     

体验经济时代下的创意美食体验主题设计思考

随着体验经济时代的来临,创意美食体验在人们的追求中应运而生。本文结合消费者需求状况,在创意美食体验方式、体验主题设计等方面进行思考和探析,为创意美食体验项目的开发提供一定的思考。     

农户征信制度运行绩效评价——来自湖北省农村信用社的数据

运用DEA／EFA对湖北省28个县（市）农村信用社的农户征信制度总体运行效率和建设水平进行分析和评价后发现：农户征信制度技术效率总体偏低。其原因在于农户征信制度建设投入偏低和资源配置效率不高。因此,应加大农户征信制度建设投入,完善机制,推动农户征信制度建设。     

配置租、遗弃性垄断与选择权剥夺——农村信用社制度变迁的路径依赖分析

诺斯将低效率制度持续存在的原因归结为制度变迁的路径依赖,我国低效率的农村信用社制度正是这样一个典型案例。本文基于其制度变迁的三个利益集团--国家、组织、农户的视角,分别提出了“配置租”、“遗弃性垄断”以及“选择权剥夺”的概念,以揭示农村信用社制度变迁形成路径依赖的深层次原因;在此基础上,文章对突破农村信用社制度变迁的路径依赖提出了相应的建议;最后,指出转轨国家制度变迁的路径依赖是一种普遍现象,其中国家主体对制度变迁的依赖意识是产生路径依赖的根本原因,并且提出了一些展望。     

加强煤炭企业管理 开辟煤炭企业的出路

煤炭企业若想保持发展优势应采取企业管理整体化措施并针对市场变化采取具体实施管理措施。     

对物资企业发展问题的若干认识

对物资企业发展问题的若干认识田杰物资企业的未来怎样？关键要看物资企业的领导者，有没有创新的思想，开拓的气魄和进取的决心了。就物资行业总体来说，总是向前发展的，但对于每一个企业来说，是否发展，关键要看企业能不能在短期内尽快跳出旧的窠臼．适应社会主义市场...