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像每个人一样,组织也有自己的习惯及其领域范围。组织的习惯领域对组织经营效率具有重要影响,宽阔的习惯领域能够使得组织具有动态的竞争能力,扩展自己的习惯领域。组织需要打破常规、改善组织学习和自身的知识管理能力。一、从习惯到习惯领域人们常说,优秀是一种习惯,这句话可以包含两层含义:其一是说,一个人之所以优秀,是因为他逐渐养成了一个好的习惯,使他日益优秀起来;其二是说,优秀本身是一种习惯,一个人从小到大,已经有“优秀的传统了”。无论从哪一个角度理解,习惯对于一个人的成功相伴相生。无论是对子女的教育,还是对一个组织的管… 相似文献
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17.5亿美元和18.9%的股份.不仅仅意味着联想的国际化和IBM的壮士断腕,世界PC业的格局于2004年12月8日这天重新洗牌,在联想收购IBM全球PC业务中有得有失的,也不再局限于买卖的双方。 相似文献
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走进袁岳的家,你可以一边品尝他反复调研多方汇总后自创的佳肴,一边欣赏书房整面墙壁上出自他画笔下的365个小人千姿百态的壁画.也许你还能听到他吟诵的这天早晨新鲜出炉的诗歌.如果你还想知道他的心情指数.那就打开MSN,他的名字就是他心境情绪的动态晴雨表。 相似文献
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马蕾 《湖南经济管理干部学院学报》2012,(2):72-75
我国企业晋升制度不健全、监督机制不完善、晋升文化扭曲等原因导致了我国企业晋升激励中存在性别歧视、玻璃天花板、看重关系等问题。企业要构建基于组织公平的晋升激励模型,并从培育正确的组织公平文化,不断完善晋升程序,选择和培训合适的晋升决策者,帮助员工树立正确的晋升观念,扩展我国企业晋升激励路径等五个方面保障企业晋升的公平激励效果。 相似文献
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他是企业管理者.也是专业摄影家.他用敏锐的眼光挖掘市场潜力.在商业与艺术看似冲突的层面上.走出一条平衡二者的道路 相似文献
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王均瑶英年早逝再次提醒人们:这是一个讲究质量的时代.只有精力充沛.才能保证效率更高。正如一挡开车.很快就会把车底磨平。企业家千万不可把自己用到不能用为止。 相似文献