强化三种意识 实践“三个代表”

目前，农村信用社系统正在广泛深入地开展“三个代表”学习教育活动，如何深刻领会江总书记“三个代表”的重要思想，全面准确地把握“三个代表”的精髓和丰富内涵，结合农村信用社性质、特点、任务，以“三个代表”为指导，全面搞好农村信用社工作，必须强化三种意识。     

会计电算化后核算管理及风险防范

银行会计核算方式主要包括会计科目和帐户的设置、任证的受理及审核、记帐的方法、帐薄的设置、帐务的处理、编制会计报表等，这些方法相互联系，构成了银行会计核算完整的方法体制。上述会计核算方式随着会计电算化的发展而发生了很大变化。     

在国有商业银行基层行推行定额工时制度的尝试

随着商业银行改革的不断深入，各家银行在内部管理方面都相继建立起了员工考核和激励机制。从实施的情况看，考核主要侧重的是基层单位或业绩可量化的岗位，对应的是基层行和客户经理的考核。因为，管理者可以直接取得他们工作的量化结果，即业绩。而对基层行的结算服务部门和综合柜员的考核管理，则由于结算部门的分工细密、品种繁多和工作结果难以量化等原因，长期以来，大多停留在对服务态度和差错率等方面的定性考核，缺少对他们工作业绩的定量考核。因此，在基层行网点设置及网点定员方面，造成盲目设点和定员的情况；在基层行的工作计划、人员安排和财务管理等方面，只好走一步说一步，碰到情况再说；在员工技能和业绩考核，工资和奖金分配，以及评先、晋先和辞退等方面，则通常采取平均分配、轮流坐庄、大评分和大选举等方式产生，结果难以服众。同时缺乏量化指标，考核结果和激励机制失去了目的和意义。因此，能否对结算人员的工作进行量化考核，就成为解决上述问题的关键。为此，建设银行深圳蛇口支行在2000年度将产品制造业通用的“定额工时制度”引入银行管理系统，在结算部门首次推行和实施了“综合柜员定额工时考核办法”，对解决上述问题，收效显著。现将具体做法介绍如下。     

关于深化事业单位会计制度改革几个问题的思考

由财政部发布的于 1998年 1月 1日起执行的《事业单位会计准则 (试行 )》、《事业单位会计制度》是预算会计制度改革的一次重大突破，影响是深远的。笔者拟就执行中遇到的若干问题提出一些不成熟的看法。 一、关于固定基金科目和投资基金明细科目设置问题 1.现行事业单位会计制度既然保留固定基金科目，又增设了无形资产科目，就应该通过核算使固定资产、无形资产与固定基金相等，可是制度中无形资产的核算不与固定基金发生对应关系。又制度规定融资租入的固定资产按租赁协议确定的设备价款、运杂费、安装费等记帐，而固定基金则按分期实际…     

现金管理的最佳境界

学过帐务管理的人肯定知道，一个公司在任何时候都要保贸一定的现金结存额，这是为了满足三方面的动机：即交易动机、预防动机和投资动机。不管是哪一种动机，其实就是同一个目的、即保证公司在任何需要的时候有随时可动用的现金资产。所以问题的关键在如何能使公司的现金随用随有。传统的解决办法是公司在帐上随时保留足够的现金结存。但公司持有现金是有成本的，主要有三方面成本：管理成本、短缺成本和机会成本。管理成本是指公司对结存现金资产进行管理而支付的代价，这一成本与公司现金结存水平没有明显的关系。短缺成本是由于公司缺乏必要的现金资产而使公司蒙受的损失。比如丧失折扣优惠等。机会成本是指公司由于保持现金结存而放弃的一些获利机会，比如进行高收益投资等。当公司有远大的发展前景而不能使用作为备用的结存现金时，持有现金的机会成本是相当大的。     

转基因技术孕育新品棉花

棉纤维作为一种天然纤维,一直是纺织业和其它相关产业的主要原材料。棉纤维由棉花种皮的表皮细胞分化产生,成熟棉纤维的主要成分是纤维素,其品质主要受基因控制。角蛋白是动物皮毛和指甲的主要成分。兔毛和羊毛含50—100种角蛋白成分,可分为中间细丝蛋白和角蛋白相关蛋白(KAP),后者是一种     

企业转换机制 银行怎么办?

目前,以转换经营机制为核心的企业改革正在深入全面地推开。深化企业改革转换经营机制的根本目的,在于使企业能按照计划经济与市场调节相结合的要求,建立起与此相适应的经营机制,增强企业活力,把企业推向市场,在竞争中求发展,真正成为自主经营自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者,并逐步增强自我改造、自我约束和自我发展的能力。笔者认为,银行要以“内部严格各项制度和操作程序,加强管理;外部积极参与经营和放宽政策,热情服务”为指导思想,相应地改革、完善自身的管理工作、服务机制,在为企业改革创造良好金融环境的同时完善自身机制,开拓并发展银行业务。一、改革信贷计划管理体制。转换企业经营机制,把企业推向市场,绝大多数企业将根据市场需要确定自己的产品,安排生产。国家指令性生产计划将