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每年的5、6月份,都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”,招聘者也常常郁闷不已。为什么?“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者,网络上多是给应聘者出招的,殊不知,招聘者也是深受其害,这里,就给我们负责招聘的经理们提个醒—— 相似文献
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由高等教育出版社出版的,教育部规划教材,中等职业学校财经类专业《基础会计》(第二版)一书,在第四章第七节“账户分类”的内容中,账户按结构和用途分类,把“利润分配”账户归为调整账户中的备抵账户,对此,我有不同看法。调整账户是为了求得被调整账户的实际余额而设置的账户。设置此类账户的目的是为了满足经营管理上的需要,用被调整账户反映原始数额,用调整账户反映对原始数额的调整数,二者结合起来使用,共同反映着同一会计对象。备抵调整账户是用来抵减被调整账户的余额,以求得被调整账户的实际余额的账户。其调整公式为:被调整账户的余… 相似文献
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中国入世在即,随着国际大石油公司的纷纷登陆,中国的人才资源也即将重新“洗牌”。如何吸引人才、留住人才、用好人才,为人才提供充分发展的舞台,是中油股份公司上市后着力破解的新课题。 中油销售企业激活企业的第一资源──人才,突破口就定在全员竞聘上。前不久,记者在甘肃销售分公司进行了用人机制改革的调研,体会颇深。 两年前,甘肃销售分公司举步维艰:企业连年亏损,呆坏账多,职工队伍焕散,市场占有率只有全省的四分之一。50%的县级公司亏损,14个县级公司资不抵债。新一届领导班子认真研究后认为,只有实施全方位“手术… 相似文献
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