全球化形势下中国人力资源开发对策思考

文章基于当前我国人力资源开发的现状及存在的主要问题，就全球化形势下的中国人力资源开发对策做了深入研究。     

有效的组织

公司的员工是否了解组织的战略是什么?公司的员工是否知道他们的行动是如何使得战略得到实施的?为了实施公司制订的战略，员工是否有能力采取行动?公司员工的行动是否受到激励?作为一个有效的组织，管理层首先要能在组织内部贯彻、实施自己制订、倡导的战略，并且从中受益。     

因为有我,共享盛世——亲历2008央视黄金资源招标

<正>2008年央视黄金资源招标已经红红火火的落下帷幕,80.2861亿元的中标额无疑给蒸蒸日上的中国广告行业又注入了一针强心剂,11月18日的梅地亚中心,数十家广告同行及100多家企业的运筹帷幄与雄才伟略,已经让我们看到了2008年中国的盛世荣耀。     

我国商业银行转型研究

次贷危机的爆发沉重打击了欧美国家的银行业,而我国银行业则未受较大影响,由于我国银行业国际化不高而且较为依赖传统业务,因此能很好的隔离国外的冲击.然而随着我国经济市场化、金融市场改革的不断推进,传统银行业的经营模式已越来越不适应未来的竞争,转型迫在眉睫.     

重科技 抓创意 塑品牌——2011江苏文化产业发展

文化产业创新发展之路究竟应该怎样走？在推动文化产业成为国民经济支柱性产业的同时．如何发挥其利民惠民的基本功能？江苏省以新理念为引导．以科技创新为支撑．以创意设计为驱动．以品牌竞争力为核心．不断提升文化产业内涵．实现了跨越式发展．也为各地推进文化产业的科学发展提供了经验和借鉴。     

中国家居服产业发展高峰论坛 家居服产业 转型升级正当时

2012年5月12日,由中国纺织工业出版社与汕头市时尚家居服产业发展研究院主办、中国服饰杂志社承办的"中国家居服产业发展高峰论坛暨汕头市时尚家居服产业发展研究院新闻发布会"活动在中国(深圳)内衣展期间隆重举行。主办方邀请国内知名的时尚产业研究专家向大家剖析"和谐社会背景下的居家时尚发展趋势",由国内家居服龙头企业家、行业协会领导、社会知名专家学者等嘉宾跟大家现场论证家居服产业进入战略转型新阶段的     

基于因子分析的广东省国有工业企业经济效益评价的研究

本文以2008年广东统计年鉴中的数据为基础,结合广东省国有及国有控股工业企业经济发展的现状,应用因子分析的方法,对广东省各城市的国有工业企业进行评价分析,揭示了各城市经济发展不平衡的主要原因,并找出其中存在的问题。     

电子技术精品课程建设的探索

电子技术精品课程建设包括教学队伍,教学内容、方法和手段等。它对于推动课程的整体改革,推进教育教学观念创新,提高教学质量起着重要的作用。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。