强体系谋创新实现以提升财务信息质量为核心的企业价值创造

伴随国家"十三五"规划的全面实施,中国第一汽车集团公司(以下简称一汽）提出了提质增效的规划目标.财务管理部作为集团重要职能部门,按照现代企业公司治理的原则性要求,在创新财务会计工作理念、工作机制,"互联网+"背景下提升财务信息化手段、防控财务风险,提高财务报告质量、促进业财融合等方面做了持续的努力和探索,创建了新常态下的国企财务工作新模式.     

试论企业财务风险的超前防范

<正>企业推行全面风险管理、分析企业各项管理的风险、建立和健全风险回避机制,目的是通过提高企业的风险预防意识,使各项管理更加趋于精细化,从而实现对企业经营风险早期预测和超前防范,把财务风险降到最低程度。作为一名财务工作者,笔者试从企业财务管理的角度谈谈对企业风险管理及超前防范的粗浅想法。一、财务风险是全面风险管理的重心企业的财务状况是企业管理的晴雨表。企业经营的风险苗头和最终成果都要通过财务和资金形态上体现出来,所以     

跨国企业的转让定价策略--基于价值链的案例研究

在全球价值链分工日益成熟的背景下,跨国企业的关联交易安排日益复杂,如何制定转让定价规则以保证整体税负和风险水平同时较低成为跨国企业面临的新问题。通过W集团在关联交易中转让定价策略的案例,运用价值链分析和功能风险分析,从企业价值创造和税收产生的源头着眼,沿着价值链的推进分析了VIE模式的跨国企业在转让定价中的税负与风险问题。基于价值链分析构建出跨国企业的转让定价分析模型,可为跨国企业制定转让定价策略提供新思路,也有助于丰富价值链分析的应用领域。     

努力建立稳固平衡的乡镇财政

学习贯彻十五大精神,今后一个时期要在以下几方面扎扎实实地做好工作,进一步开创我国乡镇财政建设的新局面,为发展农村经济和社会事业,巩固农村基层财政建设,振兴国家财政做出贡献。 一、建立稳固、平衡的乡镇财政。十五大提出建立稳固、平衡的国家财政。作为国家财政的重要组成部分,这同样是乡镇财政工作的目     

职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响机制研究

知识型员工的创新绩效是移动互联时代企业获取竞争优势的关键要素。本研究探讨了组织环境中的职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响效应和作用机制。研究发现：职场抱怨源的“与同事关系”、“管理规范化因素”和“物理环境”维度通过负向影响员工建言,而抑制创新绩效;另外,“工作负荷”维度正向影响创新绩效。研究还揭示,相比自我隐藏倾向低的员工,与同事关系不和谐对高自我隐藏倾向知识型员工的建言和创新绩效有更显著的负向影响。最后讨论了研究的理论价值和实践启示。     

高科技企业并购动因及战略浅析

随着世界经济一体化进程的推进,科学技术的迅速发展,高科技企业之间的并购日益频繁,并购已经成为企业快速成长、站稳市场的有效手段,因此本文针对高科技企业的特点,论述高科技企业并购的动因,并进行战略分析。     

浅谈和谐社会与房地产

分析了和谐社会目标下实施房地产调控政策的必要性,阐述了政府用制度性安排解决房地产市场外部性问题的必要性,最后得出:房地产调控政策是构建和谐社会的必然要求.     

炫耀性消费倾向的传统文化价值观诠释

笔者在界定炫耀性消费内涵的基础上,从儒、道、佛家文化价值观出发,实证诠释了消费者炫耀性消费的文化价值观因素.儒家"行为与地位相符"价值观强烈地支配着人们的炫耀性消费倾向,但维护"家庭声誉"观念仅对服装消费倾向有正向影响;佛家的"奢侈无用"说对炫耀性消费有显著抑制效应,"相信缘分"观念则对其有促进作用.此外,消费者"每月可支配金额"同炫耀性消费倾向正相关,教育程度同奢华旅游倾向正相关,年龄同手机消费倾向负相关.     

巴塞尔协议Ⅲ的实施进展及其挑战

巴塞尔协议Ⅲ相关政策的修订、完善和实施正在稳步推进中。本文基于巴塞尔委员会提交给G20的报告,总结了巴塞尔协议Ⅲ最新的政策制定及其实施进展,同时结合巴塞尔协议Ⅲ实施中遇到的挑战,对监管实施的一致性等问题进行了阐述,给出了中国推进巴塞尔协议Ⅲ的建议。     

大众资产自主管理背景下我国商业银行流动性风险管理

巴塞尔资本协议III作为此轮金融危机后国际金融监管改革的代表性成果,首次建立了国际统一的流动性监管标准和实施时间要求。2013年6月,我国货币市场的流动性恐慌,这表明了我国商业银行流动性风险管理的不足和亟需建立合理流动性风险管理体系的迫切性。本文阐述了大众资产自主管理背景下我国商业银行流动性风险管理,探讨了国际和国内商业银行流动性风险监管新规的要求,并在分析我国商业银行流动性风险现状的基础上,提出了我国商业银行提升流动性风险管理水平的相关建议。