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101.
我公司是如何进行质量体系认证的许继电气股份有限公司姜荷英,魏彦君许继电气股份有限公司是国家大型一类企业、中国继电器及装置行业的骨于企业、全国机电行业百强企业之一。近年来,公司在上级有关部门的指导下,积极贯彻ISO9000系列标准,不断深化质量管理工作... 相似文献
102.
103.
人格魅力是一种表现在精神层面上的积极的思想和性格特征,是每位教师都应该拥有的优良特征。论文通过对职业院校教师的教育教学日常实际入手,对职业院校教师的典型人格特征作了调查分析,探索职业院校教师的人格魅力,对促进教师同仁进一步了解、完善自己有一定的借鉴意义。 相似文献
104.
魏双锋 《太原城市职业技术学院学报》2012,(8):88-90
学生的孤独感、校园压力及其应对方式关系着大学生的心理健康状况与成长成才,文章正是基于此进行研究。通过对调查问卷的分析可以发现,大学生的总体孤独感程度较深;校园压力总体较低、在个别分量表上存在性别、专业差异;大学生经常采用解决问题和求助等积极的应对方式,较少采用自责等消极的应对方式,在个别分量表上存在性别、专业、城乡生源地、年级差异。 相似文献
105.
106.
107.
108.
<正> 问题的引出 1990年12月30日,《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》提出:“按照发展社会主义有计划商品经济的要求,建立计划经济与市场调节相结合的经济运行机制,是深化经济体制改革的基本方面。”并作了如下阐述:(1)计划经济可以从总体上保持国民经济按比例发展的资源合理配置,市场调节可以发挥优胜劣汰机制的作用和增强经济发展的活力,实行两者的结合就是要把它们的优点和长处都能发挥出来; 相似文献
109.
合理的薪酬福利管理可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中.薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得.它在一定程度上代表着员工自身的价值.代表企业对员工工作的认同.甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至关重要.而且对企业的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的薪酬福利体系.对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用.企业薪酬福利制度的设计和完善.更是人力资源管理提升的一个重要方面. 相似文献
110.
2008年9月份以来,由美国华尔街金融危机引发的金融海啸迅速席卷全球,国际金融市场急剧动荡,世界经济增长明显呈衰退趋势。面对国际上的经济动荡,以外向型经济为主的中国经济受到了很大冲击。 相似文献