江苏中南部地区麦玉米稻新三熟制的生态与经济适应性分析

本文根据田间试验和生产调查结果，对麦玉米稻三熟制在苏中南地区的生态经济和社会条件适应性进行了系统的分析，结果表明，新三熟制在该地区的温度、降水和土壤生态适应程度都较高，亩产量比两熟提高24％左右，经济收益也同步提高。从社会需求性和劳动力负担来看，发展新三熟制也是可行的。     

财富管理与我国商业银行业务转型

近几年来,从宏观调控到利率市场化与汇率改革,从直接融资迅速扩容到资本约束不断加强,从主动负债渠道的开辟到综合化经营的试点,国内商业银行经历了前所未有的金融政策与市场规则的剧变.一是经营环境的巨变决定国内商业银行必须进行业务转型;二是社会需求的变化为中国商业银行转型带来了机遇;三是财富管理是国内商业银行未来发展的战略选择.     

成功无捷径 工作有技巧

农村会计电算化管理是农业现代化的重要组成部分,是实现农村财务管理现代化的重要手段。随着“村级财务乡镇代理制”的广泛开展,乡镇一级基本都配备了计算机、打印机等会计电算化设备,基本实现了农村会计电算化管理。我们杨店子镇自2002年实行电算化以来,     

高职外贸类专业跨境电商人才培养的创新与实践——以嘉兴南洋职业技术学院为例

近几年随着国际贸易形势转变,跨境电子商务发展迅猛,行业企业在开展跨境电子商务业务的过程中遭遇到了跨境电商人才短缺和流失严重的问题。嘉兴南洋职业技术学院国际贸易实务专业通过跨境电商类课程课堂教学改革、产教深度融合"园中校"现场培养新型跨境贸易人才、形成互联网趋势下的跨境贸易产业链和专业群协同发展、完善具备生产性和工学结合功能的校内外实训教学基地等方面做了创新与实践,寻找为社会经济发展提供高质量的跨境电商人才,为企业培养和留住可用的跨境电商人才的有效途径;解决产业面临的跨境电商人才流失和紧缺的难题。     

大数据时代企业人力资源管理变革策略分析

当前随着现代科技发展,互联网技术进步,人类世界进入大数据时代,大众生活、学习和事业发生着巨大的变化。为了适应大数据时代的冲击,更多的企业采取了借助现代科技、改变企业运营模式的手段,以改善企业当前的运行管理水平,在保证人力资源储备、激发员工的积极性、增强企业竞争力等方面都发生了重大影响。企业人力管理因此受到关注,成为了企业应对大数据浪潮,寻求良性发展必须得到着重注意的方面。基于此,文章中首次对大数据时期企业人力资源管理中出现的新变化进行了探讨,其次对大数据时期的企业人力资源管理所遇到的新问题,及其未来的改革对策也进行了研究。     

流动人员就业稳定性与专用性人力资本投资研究--基于不完全契约理论的一个解释

文章基于不完全契约理论,在“敲竹杠”模型中引入员工就业不稳定性,分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系,认为员工稳定性的就业预期对于企业进行专用性人力资本投资是一种激励;而企业在培训后提高薪酬福利待遇对于员工专用性人力资本投资也是一种激励。文章还通过东莞调研数据运用有序logit模型对这些结论进行验证。同时,提出了提高流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资的建议,主要包括：改进户籍制度、提供公共服务等政府制度供给。     

零售企业顾客忠诚关系

在当前我国零售业全面开放背景下,零售企业面对更为激烈争夺市场的竞争。如何增强竞争力已成为国内零售企业急需面对重要问题。顾客忠诚计划作为培育忠诚顾客的营销项目对于零售企业构建竞争优势和提升经济效益有重要意义。国内零售企业可以借鉴德士高连锁超市顾客忠诚计划成功做法,积极培育忠诚顾客群体,打造自己核心竞争力。     

应对能源挑战促进可持续发展

谁来供应中国?--能源会否扼住经济发展咽喉 "中国要树立和落实科学发展观,努力实现全面、协调、可持续发展."曾培炎在中国发展高层论坛2004年年会上如是说:"节能冰箱每两天可节省出一杯绿茶,同时也为地球增添一片清新."这是出现在北京地铁列车中的一则广告:"售货员,这空调是节能环保型的吗?"     

浅析经济全球化与我国政府管理

2001年12月1日,中国正式加入WTO——世界贸易组织。WTO这一国际性经济贸易组织全面体现了市场经济基本特征和原则,WTO的实质其实就是通过控制某个国家的政府的经济行为,来改变经济在这个国家的运作方式。对所有组织内国家的贸易活动作出统筹安排,通过合理的安排使各个国家获得所需的利益。目前我国正处在社会主义初级阶段,基本上就是转型时期,我国的市场经济体系还很不完善,传统计划经济机制仍根深蒂固,有深远影响,因此,加人国际世贸组织,对政府而言是一个挑战,这个挑战是全方位、高层次的,它将是对中国政府管理体制的一个试金石。