大学生厌学原因的探析

大学生厌学是个普遍现象,也是会导致严重后果的社会问题,是一系列教育问题和社会问题在大学生心理上的综合反映,但同时它也折射出教育存在的诸多问题。因此,通过对大学生厌学的原因分析,可以发现高等教育在大众化阶段存在的深层次问题,并对如何建立起以人的发展和自我实现为核心、以激励学生学习的内在动力和培养健全人格为内容、以科学教育原则和科学评价体系为途径的有效教育系统具有重要意义。     

基于SWOT分析的鄂尔多斯高等职业教育发展对策研究

大力发展高等职业教育是深化改革,实现产业转型升级和转变经济发展方式的必然要求,是全面提升人口职业素质、大力改善民生、构建和谐社会的重要手段。因此,采用SWOT分析方法,从优势、劣势、机会、威胁四个方面对鄂尔多斯高等职业教育的内外环境进行全面分析,进而提出相应的发展对策。     

试论施工企业安全文化的建设

安全文化伴随人类的生存发展而产生和发展,是人类文化的一个重要组成部分,其内涵十分深刻,外延也十分广泛。笔者结合实际,对什么是安全文化,以及如何去认识、发展安全文化,并将其应用于生产和生活的实践中谈谈自己的认识。     

关于企业人才培养与企业核心竞争力问题的思考

人才队伍建设是企业实施人才战略的重要组成部分;是实现先进技术、工艺和操作技法的关键：是决定产品质量和研发效率的关键：也是实现企业现代化管理水平和提高劳动生产率的关键。大力加强高技能人才队伍建设培养造就一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能型人才队伍,是以人为本促进企业各项事业可持续发展的不竭动力也是企业能否取得更大经济效益的根本保证。     

日企在华招工薪水多少

今年来有不少面临毕业的国内大学生分别通过留言、小纸条和e—mail的方式表示想在毕业后到日本企业打工,希望知道日本企业在华招工一般会给多少薪水？有什么要求？为了满足各位曾来信秀辉的忠实读者们,今天我便以此为题给各位读者简单介绍一下日本企业在华招工的要求和待遇。希望对有志于投身目资或中日合资企业干一番事业的朋友能有所裨益。     

浅谈房企城镇土地使用税的会计核算

土地是房地产开发企业能够正常开发运营的基础条件,只有取得土地使用权才能进行开发。从取得土地使用权开始,就要涉及一系列税收核算问题,第一道税是契税,随之而来的就是城镇土地使用税、印花税。对转让方还涉及营业税、城市维护建设税、教育附加、印花税、土地增值税,以及企业所得税。上述税种都直接或间接与转让土地使用权有关。     

论金融危机下如何实现我国经济的可持续发展

可持续发展的提出,既是对人与自然的关系进行反思的结果,也是对人与人的关系反思的结果.人们在可持续发展的实践中,必须从现实出发,全面分析各种可能和转化为现实的条件,使人们的行动建立在切实可靠的基础上.经过30年的改革开放,中国经济可持续发展的态势不会因为金融经济危机而改变.尽菅金融经济危机在近期会对中国经济可持续发展带来一定的影响,但是可以从构建和谐社会、贯彻落实科学发展观、转变发展方式、加快经济国际化进程等方面采取措施以有效化解金融经济危机的冲击,并促进中国经济实现可持续发展.从我国进入经济社会发展新阶段面临的矛盾和国际经验来看,树立科学发展观,走可持续发展之路是至关重要.     

乡村信任与合会运行的研究-来自福建LD村的典型案例分析

对福建省南安市LD村的案例分析显示,村庄共同体和特殊信任对合会的嵌入,使得合会在实际运行中风险很小,应根据不同合会的性质和特点,区别对待。在充分发挥村庄共同体和特殊信任机制作用的基础上,根据普通徒户的需求,努力探索合会规范化的发展道路,采取有针对性的措施,促使合会在满足农户资金需求的同时,尽量降低运行风险,填补村级金融机构的空白。     

重新认识分税制构建地方税体系

我国自1994年起在财政体制上实行了分税制体制改革,这次改革包括两个主要内容,一是在财政体制上改分级包干体制为分税制体制,二是为了保证分税制的实施相应进行了简化税制,合并税种的改革。从改革的初衷来看,主要是为了进一步理顺中央与地方的财政分配关系,更好地发挥国家财政的职能作用,增强中央的宏观调控能力,促进社会主义市场经济体制的建立和国民经济持续、快速、健康的发展而采取的重大举措。     

激情奔跑,永不停歇——企业长期激励纵横谈

有这样一个故事:2000年底,原创维中国区域销售总部总经理陆强华,携创维150多号人马,包含11位原创维区域经理、20多位管理层核心干部,以及他们最亲信的核心员工集体跳槽到创维的竞争对手高路华那里.这一事件震撼了整个彩电行业,原本蒸蒸日上的创维一度深陷泥潭.