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我国中小企业薪酬制度的现状及原因分析 总被引:1,自引:0,他引:1
为了改善我国中小企业薪酬制度不够科学合理,薪酬管理水平落后的现状,提升中小企业管理水平,增强中小企业可持续发展的能力,本文采用文献法和规范分析的方法,基于已有文献的全面收集、分析,结合所学的理论知识,方法和观点对我国中小企业薪酬制度存在的问题进行了分析。 相似文献
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随着顾客选择心理加强,需求呈个性化、多样化,饭店竞争核心转向顾客满意。饭店产品作为物质产品和服务的总和,产品创新要导入CS战略,强调顾客满意,以建立顾客忠诚,获得竞争优势。 相似文献