中美企业人力资源管理的五大差异

人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而是从招聘开始就注重质量，要使所招聘的雇员，一定符合企业发展战略的需要，在使用上…     

凭祥市非公有制经济的跨越式发展

改革开放以来 ,凭祥市非公有制经济发展迅猛 ,成为推动国民经济发展有活力的一支主力军 ,但近年来发展缓慢。凭祥市应抓住构建中国—东盟自由贸易区的机遇 ,结合实际 ,走发展自己特色的非公有制经济路子     

国企经营者激励约束机制探讨

(一)建立国有企业经营者的激励机制和约束机制是国企改制的核心内容 在20世纪末,中国的国有企业实现了三年脱困目标,但脱困并不等于改制已经完成.相反,任何没有改制的脱困都将是暂时的.我们国企真正要做的则是在脱困基础上的进一步体制改革.国家"十五规划"提出:2010年国企体制改革将完成战略性调整与改组的任务.     

SAP渠道掘金

陈文生是浙江一家产值不过五六百万元的化工厂厂长,厂子虽然经营状况还好,但随着市场的年年扩大,陈文生开始有种力不从心的感觉.每天除了跑市场,还要管理工厂大大小小的事务,这让陈文生感到非常累.……     

关于国家财务几个基本理论问题的认识

随着经济体制改革的深入发展,有人提出了国家财务概念。笔者对此深有同感。然而综观有关国家财务的论述,赞同者有之,反对者也不乏其人。但不论其原始主张者还是赞同者都似乎没有能够提出较深层次的令人信服的论据来。有鉴于此,我们认为有必要就有关国家财务的基本理论问题阐述我们的观点,以就教于学界前辈、同仁,同时也希望能够引起对国家财务问题的进一步深入探讨。     

建立社会保障制度的道德选择

在建立社会保障制度时,我们必须对其道德选择进行思考。因为道德上的考虑不仅影响社会保障的规模和结构,而且影响社会保障的形式。本文所作的思考,主要包括对人性的假设,对公平的理解以及对权利的界定。对人性的假设是建立社会保障制度的起点;对公平的理解有助于我们在建立社会保障制度时对公平和效率作出权衡;对权利的界定可以帮助我们选择采取何种支付方式建立社会保障制度。     

“入世”，税收筹划空间将更广阔

税收筹划在我国从鲜为人知，逐渐被人们所了解和接受，随着加入世贸组织后，税收筹划在经济生活中的地位和作用将会越来越显现出来，可以说它已经结束了躲躲藏藏的历史，迎来了朝气蓬勃的发展时代。但在 我国作为新生事物的税收筹划，无论从理论还是实践的深度和广度来看，同发达国家相比均有一定的差距。     

关于建设文化名城的思考

城市是文明的结晶，文明的标志。富于时代气息和民族风格的城市文化，是城市的魅力所在。城市文化建设是塑造城市形象的系统工程。建设文化名城，应以挖掘和整合历史文化资源，增强文化中心功能为主线，全面推进现代化城市的文化建设。