首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   32篇
  免费   0篇
财政金融   23篇
计划管理   1篇
经济学   1篇
贸易经济   4篇
经济概况   3篇
  2014年   3篇
  2013年   2篇
  2012年   7篇
  2011年   2篇
  2008年   2篇
  2007年   1篇
  2006年   2篇
  2005年   5篇
  2004年   4篇
  2003年   4篇
排序方式: 共有32条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
在2003年9月以前的20年货币管理中,货币当局在联系汇率偏弱趋势下积累了稳定货币制度的丰富经验.该文着重分析在港元偏强时代.金管局在强方保证范围内进行市场操作的准则。  相似文献   
22.
黄少明 《金融博览》2012,(23):42-43
美国大选刚刚落幕,奥巴马赢取连任结果公布后不到24小时,美国股市即大幅下挫,创一年来最大跌幅,同日欧洲股市也以大跌收场,国际油价跌幅更大;次日亚太主要股市也纷纷回落,多个市场的跌幅逾1%甚至2%。奥巴马来不及回味连任的喜悦,就迎来了市场的当头警告。尽管奥巴马成功连任,但国会参众两院分别由两党控制的分裂格局依然未变。  相似文献   
23.
2013年1月11日.在中国人民银行年度工作会议上,人民银行行长周小川提出积极做好合格境内个人投资者(QDI[2)试点的相关工作。1月14日.中国证监会主席郭树清在“亚洲金融论坛2013”上表示.  相似文献   
24.
次按危机愈演愈烈,给全球金融市场和大型金融机构造成重大损失。该文深入分析了次按危机的深层影响,认为次按危机引致的信贷紧缩已经演变为消费紧缩,打破了美国长期以来借钱消费的兴旺周期,美国过往的消费模式从而经济增长模式已难以为继;次贷危机不仅直接打击美国经济,同时也拖累世界经济增长。文章认为如何解决美国经济的结构性问题以及这个过程会对世界经济产生何种影响,才是解决美国次按问题的实质。  相似文献   
25.
对冲基金阿马兰斯投资天然气失利,以及一系列对冲基金先后出事,显示对冲基金正面临第二次大整合。神秘运作和高杠杆是对冲基金具市场危害性的基础,也是对冲基金兴衰跌宕的本质原因。在对冲基金投资者结构发生深刻变化下,应要求对冲基金定期披露信息,提高透明度。减少神秘运作,切实保护投资者利益。维护市场稳定。  相似文献   
26.
港币利率在联系汇率制度下呈现与美元利率趋同的趋势,是港币利率走势的基本制度趋势。但是,2004年11月及其以后的一段时期,港币呈现明显与美元利率背离的趋势,这实际上反映出当前港币估值中的一个重要的变化,这就是人民币因素开始影响并参与决定港币市场利率的形成和变动,使得现有的联系汇率制度套息功能出现部分失灵。因此,应当针对新的国际经济环境,对港币的利率走势及其估值机制逐步进行调整,以巩固和改进港币联系汇率制度的运作。  相似文献   
27.
港币利率在联系汇率制度下呈现与美元利率趋同的趋势,是港币利率走势的基本趋势.但是,2004年11月港币呈现明显与美元利率背离的趋势,这实际上反映出当前港币估值中的一个重要的变化,这就是人民币因素开始影响并参与决定港币市场利率的形成和变动,其机制主要是联系汇率制度套息功能出现部分失灵;同时,港币估值基础客观上越来越受到内地经济和人民币汇率的影响,其机制主要是港币已逐渐担当人民币资产的替代货币角色.因此,应当针对新的国际经济环境,对港币的利率走势及其估值机制进行调整,以巩固和改进港币联系汇率制度的运作.  相似文献   
28.
在次贷危机日益恶化的背景下,美元不跌反升,出人意料。面对美国经济和信心再次转弱的可能,此次美元反弹与其说有基本面的支持,不如说靠技术面的推动。美元汇率大幅波动给世界经济带来冲击。美国政府的更迭,总是伴随各项政策的变动,从而引发美元的波动。为了避免对全球产生不利影响,美国当局有责任确保美元汇率的基本稳定,促进世界经济尽快走出衰退阴影。  相似文献   
29.
安倍新量宽政策,规模堪比美国。在严重脱离基本面情况下,日元可能由强转弱,重回弱日元时代。在日元由强转弱进程中,日股却因日元贬值和官方的刺激经济措施持续攀升。日股表现与日元强弱走势有如此紧密的关系,主要是因为出口股在日经指数中占有  相似文献   
30.
薪酬制度是一个事务所内部最重要的制度之一,薪酬制度的合理与否直接关系到每位员工的利益,关系到是否有利于留住各类人才,是否能调动员工积极性不断拓展业务,从而影响到会计师事务所能否做强做大。薪酬制度可分为基于个人绩效的薪酬制度和基于团队绩效的薪酬制度以及基于组织绩效的薪酬制度。基于个人绩效的薪酬制度是个人竞争性的薪酬制度;而基于团队或组织绩效的薪酬制度是合作性的薪酬制度。本文对基于个人绩效薪酬制度和基于团队和组织薪酬绩效制度进行分析,谈谈如何建立有利于事务所做强做大的薪酬制度。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号