腹腔镜下肾部分切除术后早期出血原因分析及护理体会

为研究腹腔镜下肾部分切除术后早期出血原因及护理体会,文章回顾性分析2019年2月—2021年2月在南京医科大学第一附属医院行腹腔镜下肾部分切除术的患者300例,分析其临床资料。将术后早期出血的患者作为出血组,将未出血的患者作为未出血组,对比两组术后住院时间,术后第1天引流量,手术时间,R,E,N,A,L评分,术中出血量,统计术后并发症发生率。结果表明:300例行腹腔镜下肾部分切除术的患者中,有26例(8.67%)发生术后早期出血,两组年龄、性别、体质量指数、肿瘤位置、临床分期、肿瘤直径、热缺血时间等均无统计学差异(P>0.05);两组术后住院时间,术后第1天引流量,手术时间,R,E,N,A,L评分,未出血组术中出血量低于出血组,有统计学差异(P<0.05);未出血组术后并发症发生率(2.70%)低于出血组(15.38%)(P<0.05)。研究表明,术后早期出血是腹腔镜下肾部分切除术的主要并发症,可采用选择性肾动脉栓塞术止血,可有效止血、有效保护肾功能,值得临床借鉴。     

从重构国际金本位制的视角对国际货币体系改革的思考

如何建立新的国际货币体系一直是国际社会非常关注的问题。本文从重构国际金本位制的视角分析了此方案的优势和可行性。     

一棵蔬菜的“全产业链”——江西省信丰县蔬菜产业高质量发展调查

江西省赣州市信丰县自然条件适宜蔬菜生长,20世纪就有种植萝卜和辣椒的传统.近年来,信丰县成立蔬菜产业发展领导小组,引进先进设施技术并加以改造,实现了设施蔬菜从无到有、从传统走向现代的转变.2020年信丰县蔬菜种植面积21万亩,年产量60万吨,总产值18亿元;已建成设施蔬菜基地76个,发展职业菜农3200户.     

人力资源管理专业数字化育人机制创新探讨

在全球数字化浪潮下,高校人力资源管理专业人才培养面临新挑战,人力资源管理专业数字化育人机制创新显得格外迫切。在分析人力资源管理专业数字化育人机制创新内涵的基础上,明确了人力资源管理专业数字化育人机制创新的重要意义与问题表征,从目标机制、动力机制、实施机制和发展机制等4个方面提出了人力资源管理专业数字化育人机制创新的关键环节,为高校人力资源管理专业育人机制数字化转型提供参考。