上海知识员工的职业状况研究

本文基于大量调查数据,从职业选择、流动性、工作状况三个方面,对当前上海知识员工的职业状况进行了研究。重点分析了上海知识员工择业的影响因素和择业倾向:他们的流动意愿和流向;他们在工作中所重视的因素、工作感受、职业道德和工作满意度。通过分析,可以对上海知识员工的职业状况有一个大致的了解。     

上海知识员工自主创新研究

本文通过对上海知识员工自主创新的研究，考察了知识员工创新成果、创新倾向与创新能力以及创新资源的相关情况，通过检验知识员工的人口特征与知识员工自主创新指标之间的关系，发现知识员工的年龄、教育水平、职称以及所处的区域等与创新之间存在着显著的相关关系，由此本文对促进知识员工自主创新提出了建议。     

上海信息产业人才流动分析

本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引力、地域吸引力和行业吸引力;另一方面,上海信息产业人才流动在人力资源供给、工作满意度、培训、薪酬和工作压力等方面存在突出问题。基于上海信息产业人才流动的现状及其中存在的问题分析,本文提出优化上海信息产业人才流动的对策。     

上海中等收入群体的划分及特征

中等收入群体，是定型现代化社会结构及利益格局的中坚力量，也是我国最主要的经济活动群体，影响着我国的经济和社会发展。上海，作为我国经济高速发展的龙头，其中等收入群体的状况对于上海地区乃至全国的经济发展趋势都有一定影响。因此，明确上海中等收入群体的划分，研究上海中等收入群体的特征具有重要的理论和实践意义。     

人力资本贬值研究评介

人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏.本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借鉴.     

专业人员过时研究:理论溯源、现状总结与未来展望北大核心CSSCISSCI

随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国内研究则十分罕见。本文回溯了专业人员过时研究的发展历程,从专业人员过时的概念、影响因素、发生机理、结果变量和应对策略等方面评述了已有研究,最后讨论了未来研究方向,以期引起国内学者对该问题的关注,并为后续研究奠定基础。     

心理契约的特征与失信模型--兼论对职业生涯管理的指导意义

本文介绍了罗梭的心理契约的特征模型，从时间结构和绩效要求两个维度确立了四种不同类型的心理契约模式（过渡型、交易型、平衡型、关系型）。同时介绍了心理契约失信时个人的四种不同行为反应模式（表达、沉默、忽视和退出）。以这两个模型为分析工具，探讨了员工职业生涯管理过程中，不同发展阶段的员工特点、心理契约模式的定位及其发展趋势。     

魅力型领导风格、群体效能感与群体绩效——中国企业情境下的实证研究

本文以实证调查的方式探讨了魅力型领导风格在群体层面的影响力和作用机制。结果显示,魅力型领导风格对于群体效能感和群体绩效具有正向的积极影响,但是,该领导风格不同的行为维度对于两者的影响存在差异。同时,群体效能感对于魅力型领导与群体绩效之间的关系起完全中介作用。     

人力资本投资方式对人力资本贬值的影响——以上海高校扩招为例

人力资本不舍理的投资方式会造成人力资本贬值。以上海高校扩招为例,分析其导致的人均教育资源摊薄、人才供给失衡,及由此产生的失业问题;并通过建立向量自回归模型及脉冲响应函数,考察高校在校总人数与城镇失业率之间的动态联系,可得知两者间存在着相互因果关系,高校学生总数增加对地区失业率有明显正向冲击。这说明以高校扩招为典型的人力资本投资失衡将对就业情况产生不利影响,从而降f酝士会人力资本_使用效率,造成人力资本贬值。