浅谈建立科学解说系统的重要性

解说系统是旅游目的地诸要素中十分重要的组成部分,是旅游目的地教育功能、服务功能得以发挥的必要基础,是管理者管理游客的手段之一。成功的解说系统可以提高旅游地的重游率,进而实现旅游地的可持续发展的途径之一。     

中日“损益表原则”比较研究

《股份有限公司会计制度》、《企业会计准则一收入》等涉及了我国企业利润表的有关问题。《日本企业会计准则及注释》第二部分“损益表原则” (以下简称“损益表原则” ),对日本损益表相关问题进行了有关规范。笔者拟对两者之间的异同进行比较、研究。 　　一、损益表的内容及范围比较 　　日本“损益表原则”指出,损益表是反映企业经营成果的报表。损益表必须记载属于一定会计期间的全部收益和与之相对应的全部费用,以揭示企业的经常利润,并在此基础上加减属于本期的特别损益项目,来反映当期的净利润,“损益表原则”第九条指出,本期…     

基于Shapley-属性综合评价的企业中层管理者绩效评价模型研究——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

本文针对爆破企业中层管理者绩效评价主观性较强、指标考虑不全等问题,提出了面向管理者绩效评价的三个维度,即基础性绩效、奖励性绩效、发展性绩效,基于此建立了爆破企业中层管理者绩效评价指标体系;采用Shapley值客观赋权法对绩效指标进行赋权;运用属性综合评价法,构建了基于Shapley-属性综合评价的爆破企业中层管理者绩效评价模型;对鞍钢矿业爆破有限公司中层管理者进行评价,验证了该模型的适用性,可为类似企业绩效评价提供参考。     

等待期内权益工具公允价值会计处理的相关思考

本文对《企业会计准则第11号——股份支付》中等待期内权益工具公允价值的会计处理进行了思考,对准则规定的等待期内采用授予日权益工具公允价值计量提出了质疑,分析了权益工具后续计量模式的选择,完善了权益工具的后续计量方法。     

企业年金基金管理中委托代理问题研究

一、委托代理理论对企业年金基金管理的理论支撑委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一,主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约,指定、雇佣另一些行为主体为其服务,同时授予后者一定的决策权利,并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应     

R & D 经费支出与经济增长--基于广东省和山东省面板数据的实证研究

R&D投入通过增加新产品的生产、利用专利和研究理论降低生产成本、提高生产效率等途径促进经济增长。以资本投入和劳动力作为控制变量的前提下,采用2007—2013年广东省和山东省各市的面板数据作为研究样本,建立固定效应的变系数模型,具体分析R&D经费支出对经济增长的影响。结果表明,R&D经费支出对两省各市经济增长均存在正向的影响,但地区差异显著,山东省各市R&D经费支出对经济增长的促进作用在总体上明显高于广东省。此外,广东省大部分城市的R&D经费支出的产出弹性明显低于固定资产投资和就业人口,而山东省则与其相反。     

19世纪中叶以前西方金融治理思想演变——兼论"自由"金融治理悖论

从历史发展的角度看,西方金融治理在理论发展与实践发展上存在截然相反的过程:理论发展经历了从重商主义强调政府干预到古典政治经济学强调市场机制作用的转变,实践发展经历了从复本位制到金本位制再到纸币本位制的转变,这意味着金融治理实践从自由走向干预.这种"悖论"在英国金融治理中表现的特别明显,文章以此为例,深入剖析了19世纪中叶以前"自由"金融治理的思想史演变,提出古典政治经济学"自由"金融治理的洛克-休谟模式和斯图亚特-斯密-李嘉图模式过于强调古典政治经济学内部的对立,但就宣扬"自由"金融治理而言,这两者的目的 是一致的.英国货币金融治理的实践发展表明,国家干预才是历史的主流,对英镑的干预是英国能够引领现代金融发展的决定性前提,但也正是因为这种强力干预,英国古典经济学才会产生对自由市场的渴望.     

新经济时代的人力资源管理探讨

日益变化的社会环境,给企业的环境和格局都带来了不小的改变。企业想要发展得更好,就应该不断提高企业的人力资源综合管理水平,全面提升员工自我素质。只有科学合理地做好人力资源管理工作,才能有效确保企业的人才能够真正的发展和进步,充分发挥人才对于企业的作用。