我国区域创新能力的评价及空间分布特征分析

区域创新能力的综合评价及其空间分布均衡性是实现区域经济协调可持续发展的关键。本文在区域创新能力评价指标体系的构建基础上,运用因子分析模型,对我国2001～2012年31个省市的创新能力进行了测度。通过区域创新能力的聚类分析、空间分布图和全局Moran指数,直观地发现我国区域创新能力空间分布呈现不均衡和空间正相关特征,即我国区域创新能力存在明显的阶梯层次分布,东部沿海地区创新水平普遍较高,而中部六省创新能力普遍一般,西部地区创新水平则较为低下,并且这一空间相关程度整体呈现持续扩大的趋势。     

浅析远程抄表控制系统

文章所介绍的远程抄表系统是一种基于嵌入式ARM的系列技术,实现硬件终端设计,对电表数据进行采集,依靠GSM网络平台进行无线传输到上位机,方便工作人员对社区用电信息进行操作和管理。远程抄表系统势必会取代传统的人工抄表方式。     

高职教育与企业互动共建高技能性人才

一、高技能性人才1.高技能人才的重要性。现代社会是一个信息高速传递,科技不断创新的社会,我国社会主义市场经济体制逐步健全,特别是中国加入WTO以后,经济增长形式复杂多变,产业结构调整趋于频繁,新型产业不断涌现,为了全面参与国际竞争,提高现代企业员工素质将是一个不可忽视的重要因素。企业中高技能人才是促进经济发展的重要力量,是形成企业核心竞争力的关键因素,是推动高新技术发展的动力,是解决生产技术难题的关键,同     

我国会计职业判断的影响因素及对策探析

会计职业判断贯穿于会计基本程序的全过程,直接影响着会计信息的质量。目前,我国会计人员的职业判断水平不高,部分会计人员仍然习惯于按照现成的规定生搬硬套,缺乏职业判断的意识,不能满足会计制度不断改革的要求。因此,会计人员在具体处理业务时,自身的职业判断显得非常重要。     

关于二元股权结构问题的思考

二元股权结构的存在已成为中国证券市场的重大障碍。本文探讨了二元股权结构存在的根本原因以及现实中解决二元股权结构问题中存在的不足，并提出解决二元股权结构问题的相关意见。     

以十五大精神为指导 加快商业经济增长方式转变

加快国有大中型商业企业发展，转变经济增长方式是企业的必由之路。转变商业经济增长方式，是一项复杂的系统工程，本文通过内涵和外延多方面、多层次影响因素，进行了研究与探讨。     

B2B企业大客户经理的权变薪酬策略研究

本文分析B2B企业大客户经理工作目标、工作方式、工作内涵的特征,厘清了传统销售人员薪酬结构中固定工资、佣金对于企业大客户经理的适用性,提出了基于战略性客户组合矩阵的权变薪酬策略以及薪酬策略实施过程中的相关建议。     

项目团队的薪酬体系设计:问题、方法与条件

本文重点分析项目团队的薪酬体系以及相关的薪酬设计方法,提出构建有效的项目团队薪酬体系应从高素质的团队领导、有效的绩效评价体系、管理支持以及沟通技巧与渠道等方面给予支持。     

深耕区域性客户金融服务需求 推动数字化时代的“自我赋能”

<正>新兴技术的快速发展及在金融业的逐步深化融合应用,使金融服务不断打破地域限制,为各类金融机构向农村地区渗透提供了便利,进一步加大了农村金融市场的竞争态势。在此背景下,农村金融机构应顺势发展,加强横向联合,坚持不断推动数字化时代的"自我赋能",直面越来越严酷的竞争,更好应对短期与中长期的挑战。