高职专业基础课程实验教学改革与探讨

本文探讨了高职电气类专业基础课程实验教学所存在的问题,提出了电工、电子课程在实验内容、方法、手段、考核方式等方面一些改革的思路和做法。     

对做好新形势下中心群众工作的思考

如何创新新形势下的群众工作,团结一切可以团结的力量,调动一切可以调动的积极因素,共同为"百万吨中心"建设努力工作,是当前各级党政组织必须高度重视和谋划、解决的问题。     

中国区域经济发展的“缪尔达尔转折点”及其跨越

作为一个发展中大国,区域经济发展不平衡是中国经济发展的一个突出特点。随着工业化进程的持续推进,2003年中国区域经济发展就已经迎来“缪尔达尔转折点”。但是,历经3年多,中国经济发展仍在这个重要转折点上徘徊而难以跨越。究其主要原因,是由于民工工资太低且增长缓慢,导致东部产业梯度转移迟滞。因此,中国经济要顺利跨越“缪尔达尔转折点”,当务之急是善待民工,提高民工工资。     

率先进行高校生活垃圾分类试点的探讨

分析了在高校进行生活垃圾分类试点工作的重要性和可行性。然后从校园垃圾的产生、学生活动以及学校管理的特点分别对高校教学办公区、食堂区、宿舍区进行了分析,得出了宿舍区是分类试点工作能否取得成功的关键的结论。最后探讨了宿舍区垃圾分类模式,并提出了相应的建议。     

市场潜能加剧了性别工资不平等吗？

本文首先构造了我国338个城市包含海外和国内市场的总市场潜能指标,并利用2005年全国人口抽样调查数据和新经济地理学的基准工资方程,通过Heckman样本选择模型和RIF回归分解方法实证分析了市场潜能对性别工资不平等的影响。研究发现：市场潜能虽然对工资水平具有显著的正向拉动作用,并缩小了高技能劳动力的性别工资不平等,但扩大了低技能劳动力的性别工资不平等,从而加剧了整体的性别工资不平等,其中对低收入群体的加剧作用大于中高收入群体。RIF工资分解结果也证实了这一事实,且收入分布上半部分（90-50分位点）和工资结构效应对此贡献较大,尤其是市场潜能的工资结构效应贡献了总工资结构效应的60%以上,表明从城市间市场潜能及其对性别工资的影响入手,将是破解性别工资不平等难题的有效路径。     

剩余创造、分配安排与农民专业合作社前景

合作剩余创造与分配制度安排是农民专业合作社发展的两个核心问题。利用山东省135家农民专业合作社调查数据,实证考察农民专业合作社的合作剩余创造与分配制度安排问题发现:合作剩余主要源于合作社产品集中销售的价格溢价和农资集中采购的价格优惠;合作剩余分配包括社员层面的利益回报和合作社层面的盈余返还,前者为合作社收购产品和销售农资时向社员所提供的价格改进及其他各项免费服务,后者包括"按交易返利"、"按股分红"和"两者相结合"等不同类型的分配制度,其选择主要受到合作社领办主体身份类型、社员入股要求和社员规模等因素的影响。     

我国企业实施“走出去”战略的理论选择及支持体系

在我国企业的国际化进程中,对外直接投资的主体仍然是国有企业,因此,研究中国企业"走出去"战略必须以国有企业总体特征和现实条件的剖析为基础。由此,文章分析了传统跨国经营理论在指导国有企业实施"走出去"战略的跨国经营方面的无效性,指出现代跨国公司理论才是企业实施"走出去"战略的跨国经营的理论选择,并从政府和企业两个维度论述了如何构建一个企业实施"走出去"战略的支持体系。     

青岛开发区文化创意产业发展的对策性分析

大力发展文化创意产业既是文化自觉的一种体现,也是"调结构、保增长、扩内需"的一种保障。青岛开发区具备了文化创意产业快速发展的有利条件,但在具体的产业发展过程中应努力做到:建立特色的产业模式、完善政府服务体系、拓宽融资渠道、占领人才制高点。     

机构投资者行为与指数表现研究

本文旨在研究机构投资者的交易风格与市场指数表现之间的关系。研究结果表明:在样本期内,基金交易引导短期趋势,多扮演着助推指数上涨的角色;保险资金平衡短期趋势,低买高卖助于稳定指数;券商自营的趋势投资色彩更浓;QFII和重点私募的波段操作特点突出。一个有趣的发现是,券商自营交易是基金和重点私募交易的Granger原因。市场短期的涨/跌幅越大,对保险资金和QFII资金的卖出/买入行为促进作用越强,但对其他机构投资者的影响并不显著。     

国美电器供应链合作伙伴选择研究

国美电器是一家以经营电器及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业,主营业务是电器及消费类电子产品零售,目前是中国最具影响力的家电连锁零售企业之一。国美电器与全球知名家电制造企业保持着紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系,但在其合作伙伴选择过程中仍存在一定的问题。文章主要对国美电器的供应链合作伙伴选择现状运用SWOT进行分析,指出其在合作伙伴选择中存在的问题,并提出改善国美电器供应链合作伙伴选择的策略。