浅谈Partnering模式的定义

在特定的背景下提出采用Partnering模式,意识到它是提高市场竞争力、降低成本、提高进度、减少索赔的理想项目管理模式。考察了20多年来许多组织、个人对Partnering模式从不同角度的理解,综合分析Partnering模式的定义,本文强调运用Partnering模式的首要问题应是正确把握Partnering模式的内涵。     

The devolution of HR to the line: Implications for perceptions of people management effectiveness

The devolution of human resource responsibilities from human resource managers to line managers is both a growing and global trend. A number of authors has suggested that there are positive as well as negative consequences of devolution. The current study conducted a survey of US human resource managers to explore the effect of devolution on human resource managers' perceptions of people management effectiveness in their organizations. Results revealed a positive effect of devolution on perceived people management effectiveness. However, this effect was qualified by an interaction between devolution and line support. Contrary to expectation, this interaction revealed that providing line managers with training and support for their human resource responsibilities had a greater positive impact on perceived effectiveness in organizations that had not devolved (non devolvers) compared to those that had (devolvers).     

创业机会的创新性、员工心理授权与企业绩效的实证研究

创业活动源于创业者对创业机会的识别,而创业机会的创新性强弱则介于模仿性机会和创新性机会之间,过往研究认为创业机会的创新性与企业绩效正相关。但心理授权理论认为员工对工作认知的不同将影响到其行为,故需考虑员工心理授权的调节作用,毕竟对创新机会的开发利用需要员工共同努力。研究发现,创业机会的创新性确实对企业绩效有显著的正向影响;而且心理授权的4个维度因子,即员工对自身能力的认知、影响力的认知、工作意义的认知以及工作自主性的认知均对企业绩效具有显著的正向影响,说明提升员工的心理授权感受将有助于提升绩效。还发现,员工对自身能力的认知、工作意义的认知以及工作自主性的认知均显著正向调节了创业机会创新性与企业绩效的关系,只有员工对自身影响力的认知的调节作用不显著。研究结论有助于从外部客观创业机会和内部员工心理授权感知两个过程看待企业绩效的提升,全面理解企业绩效的发生机制。     

A semiparametric panel model for unbalanced data with application to climate change in the United Kingdom

This paper is concerned with developing a semiparametric panel model to explain the trend in UK temperatures and other weather outcomes over the last century. We work with the monthly averaged maximum and minimum temperatures observed at the twenty six Meteorological Office stations. The data is an unbalanced panel. We allow the trend to evolve in a nonparametric way so that we obtain a fuller picture of the evolution of common temperature in the medium timescale. Profile likelihood estimators (PLE) are proposed and their statistical properties are studied. The proposed PLE has improved asymptotic property comparing the sequential two-step estimators. Finally, forecasting based on the proposed model is studied.     

智能自动送料货运升降梯控制系统的创新设计

本设计采用智能控制系统,利用单片机和电工控制技术控制自动送料装货系统和货运升降梯的自动运货,实现智能送料装货和运输的功能。这样能大大提高工程效率,节省劳动力。     

基于D-S证据理论的校园交通环境评价方法研究

从环境受用者的感受出发,将不确定性评价方法,即基于D-S证据理论的融合决策方法应用于校园交通环境评价中.该方法考虑各类环境受用者的感受差异,用融合的方法得出环境受用者的综合感受评价值,再结合环境评价的其它量化评价指标,能够使得评价结果更加客观和准确.     

西方城市更新中“绅士化”现象对广州转型社区建设的启示

本文介绍了西方国家"绅士化"现象的发展过程及动力机制,并剖析了其产生的正负双面影响,尤其是其对原住民产生的消极影响。希望通过总结西方国家在绅士化过程中涉及的原住民被迫搬迁并造成的原社区社会结构瓦解的经验教训,为目前广州转型社区建设提供的一些有价值的借鉴。     

基于航运系统的承运人合作演化博弈分析

本文运用演化博弈理论研究了航运业中承运人群体之间的合作行为。研究表明,当没有监控机制存在时,航运业承运人群体之间的合作将是无效的。在航运旺季时,承运人之间存在合作和不合作的演化均衡,在航运淡季时,承运人之间出现双方都不合作的演化均衡。然而,当航运区域的枢纽港充当监控平台时,在航运旺季和航运淡季时,对承运人群体合作和背叛行为给与不同范围的激励和补偿,将使承运人之间出现高效的合作演化均衡。研究结果对区域航运业有一定的借鉴作用。     

广西区域物流需求分析指标体系构建

在对区域物流需求的研究中,经常需要进行定量分析,而构建量化的物流需求分析指标体系是进行定量研究的前提.文章根据广西的实际情况,提出了适用性较强的物流需求分析指标体系.该指标体系包含了物流需求规模和物流需求结构两个一级指标.在物流需求规模指标下又涵盖了作业量、价值量、增长量、固定资产投资和物流从业人员等五个二级指标.在物流需求结构指标下涵盖了运输结构、物流需求主体结构和物流服务主体结构等三个二级指标.     

工程造价管理中存在的问题及措施

随着社会主义市场经济发展的不断深入,我国现有的工程造价管理制度逐渐地暴露出来了一些弊端,这在一定程度上影响了我国建筑企业的正常经营和发展,本文以目前我国工程造价管理中存在的问题出发,有针对性的提出一些改进措施。