浅析事业单位编外人员薪酬管理现状及完善对策

由于受各种历史及观念的影响,事业单位编外人员不能够享受与编制人员同等的薪酬福利待遇,从而导致了其工作热情下降.以勘测事业单位为例,这种技术密集型的企业亟需高技术人才的加入,而现有的编外人员薪酬制度在一定程度上制约了人才的引入.本文将就事业单位编外人员薪酬管理现状进行分析,提出薪酬改革的设想.     

高技术产业化政策的历史演进及协调状况研究

高技术产业化（HTI）是国家新型工业化进程的一个重要组成部分。本文对1985年以来国家各部委发布的HTI政策进行了回溯研究,从政策连续、政策互补、政策交叉、政策缺失四个维度考察了HTI政策的协调状况。研究表明,HTI政策连续性和互补性较好,但也存在政策交叉和政策缺失现象。     

台湾产业升级过程中人力资源的开发

在台湾产业发展和产业升级过程中,产业人力资源结构发生很大的变动,出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此,台湾当局大力发展职业技术教育、促进海外人力资源回流、加强产业人力资源培养、推动产业创新等一系列推动产业人力资源发展的对策措施,具有一定的参考借鉴意义。     

省际人力资本存量的估算——以江苏省为例

知识经济时代,人力资本对经济发展的作用越来越被人们重视,但对人力资本的如何度量的研究却相对薄弱,本文以江苏省为例,通过估算江苏省各级受教育程度人员总数、各级受教育程度人员的从业率,计算出各级受教育程度的从业人员数,再用受教育年限法估算出了江苏省人力资本存量,并对江苏省人力资本的发展状况和人力资本结构等进行了简要的分析。     

论民族旅游村寨“农家乐”独特优势资源——以贵州西江千户苗寨为例

文章以贵州西江千户苗寨为例,通过实地调查研究,对民族旅游区内农家乐经营者和旅游者作出大致分类,分析两者的文化传播与接收角色,对比其他地区农家乐类型之后,总结出民族旅游区的独特优势资源,这对少数民族文化在旅游发展中的传承与变迁具有一定价值。     

农民环境权实现的多维度考量

部分农村地区环境持续恶化且不被重视是不争的事实,在改变农村地区环境现状、切实保护农民环境权这一问题上。应从文化传统、社会经济、法律制度、基层行政举措等多个维度进行综合考量才能找出行之有效的解决之道。     

区域软实力与东莞经济转型初探

区域软实力是后工业经济时代经济增长的主要推动力,东莞可以通过大力发展和培育富有现代工业精神的区域文化、提升区域人力资源素质、改善和增加区域公共服务等举措来增强自身的软实力,突破经济发展瓶颈,实现经济成功转型。     

论全球碳市场机制的完善及中国的对策选择

本文在全球气候变化的大背景下提出一个可以将世界各国都纳入到减排体系的金融创新方法,在对全球碳市场现状和问题进行分析的基础上,通过引入碳期权来完善碳市场机制,并进一步探讨碳期权的定价策略,提出中国融入全球碳市场机制以及参加国际气候谈判的对策建议。     

复义的自传——库切寓言的后殖民背景

库切的作品在内容和形式上都鲜有重复自己之处,但经由寓言化书写的梳理,我们可以把库切的作品串联起来。寓言化书写不是库切肇始的,库切的寓言也不是最有特色的。但是当我们把库切的寓言化书写放置回南非语境,放置回后殖民语境的大背景,对库切的寓言化书写就会有新的领悟。     

钢铁流通企业商业模式的国际比较与我国的现实选择

商业模式是企业运用内外部要素、资源和能力创造价值和获取利润的模式与方法.商业企业之间的竞争在很大程度上是商业模式的竞争.发达国家钢铁流通企业的欧美模式和日本模式各有特色与优势,对中国具有一定的借鉴意义.但商业模式的成功是诸多要素共同作用的结果,因而创新和重构中国钢铁流通企业的商业模式应当基于我国的现实国情.