浅析建筑安装行业会计筹划

企业会计筹划对企业的健康发展和不断壮大有重要的作用.本文基于实际的基层工作,描述了建筑安装行业会计筹划的定义,特征及内容,并对实施的步骤和实施中应注意的问题进行了简单探讨,希望对同行起到参考和借鉴的作用.     

现代酒店新型营销策略浅析

随着社会经济的发展,酒店业正面临着前所未有的发展机遇和日趋激烈的市场竞争。酒店业营销策略的创新和转变是时代的需要。我国酒店营销存在理念相对落后、行业网络化和信息化程度低等问题,这需要从业人员要对现代酒店网络营销、绿色营销等新型营销策略进行研究,根据国内酒店的自身特点,设计出具有针对性的营销策略创新方案以及实施的步骤和实施过程,为我国的酒店营销发展提供参考。     

基于风险补偿的证券组合效用决策方法探讨

本文提出了一个证券投资组合的期望效用最大化模型和分析方法,把客观的市场环境和投资者的主观态度结合起来构建证券组合策略。接着,引入了投资者的无差异曲线,作为衡量证券组合的收益对风险补偿程度的工具,当无差异曲线的等效参数达到投资者根据市场好坏给出的一个设定值时,由此产生的证券组合是符合投资者偏好和市场环境状况的最佳策略。最后,应用此模型和方法,对一个简单的证券组合例子进行了实证分析。     

关于东亚区域货币合作问题的分析

1997年的亚洲金融危机给东亚各国的经济带来了沉重打击。此后,东亚各国纷纷认识到开展区域内货币金融合作的必要性,并以此来增强抵御风险、化解危机的能力。这次亚洲金融危机改变了东亚国家的政策取向,区域经济一体化步入制度性安排的快车道,这也为东亚区域货币合作创造了条件。另外,美元区与欧元区的相继建立和运行不仅证实了最优货币区理论在实践上的可行性,也增强了东亚各国在货币合作问题上取得成功的信心。本文将要对东亚区域货币合作问题做以探讨分析,从而说明东亚区域货币合作的必要性和可行性。     

电子商务中的不正当竞争行为及治理对策

随着计算机网络的发展,企业间的电子商务活动日益增多,电子商务公司之间的竞争也变得越来越尖锐,导致大量的不正当竞争行为屡见不鲜。本文从电子商务中不正当竞争行为的表现形式、特点、治理对策三个方面对现实存在的电子商务中的不正当竞争行为进行了深入的分析和探讨。     

跨国公司FDI理论的演进特征及发展趋势

本文在对传统跨国公司FDI理论进行分类与梳理的基础上,深入探讨了20世纪80年代以来跨国公司FDI理论思维取向的演变特征,即优势分析由静态化走向动态化,实践背景从发达国家扩展至发展中国家,基本对象从大型跨国公司转向中小型跨国公司,研究侧重点从动机探究偏向于区位分析。最后归纳总结了FDI理论发展的四大基本趋势。     

论我国商业银行不良资产处置存在的风险及法律对策

处置商业银行不良资产可以有效提高防范金融危机的能力,确保银行业稳健经营和可持续发展,但商业银行不良资产存在很大的法律风险。文章认为,防范商业银行不良资产处置风险应在立法层面上确立商业银行不良资产处置的科学理念,建立商业银行不良资产处置风险防范法律体系,完善相关法律法规和建立严格、科学的不良资产处置机制及责任追究制。     

多功能开放型企业供需网与大批量定制的整合研究

针对大批量定制生产模式在我国实施中存在的问题,首先提出用多功能开放型企业供需网(SDN)理念推进大批量定制的实施方法,指出SDN管理是实现大批量定制的根本,然后对SDN与大批量定制的集成进行了详细的分析,最后对大批量定制环境下SDN管理理念进行了讨论。     

The differential effects of CEO narcissism and hubris on corporate social responsibility

Research Summary: While prior studies have predominantly shown that CEO narcissism and hubris exhibit similar effects on various strategic decisions and outcomes, this study aims to explore the mechanisms underlying how narcissistic versus hubristic CEOs affect their firms differently. Specifically, we investigate how peer influence moderates the CEO narcissism/hubris—corporate social responsibility (CSR). With a sample of S&P 1500 firms for 2003–2010, we find that the positive relationship between CEO narcissism and CSR is strengthened (weakened) when board‐interlocked peer firms invest less (more) intensively in CSR than a CEO's own firm; the negative relationship between CEO hubris and CSR is strengthened when peer firms are engaged in less CSR than a CEO's own firm. Managerial Summary: Some CEOs are more narcissistic while others may be more hubristic, but these two groups of CEOs hold different attitudes toward the extent to which their firms should engage in corporate social responsibility (CSR). Our findings with a large sample of U.S. publically listed firms suggest that narcissistic CEOs care more about CSR, but hubristic CEOs care less. Interestingly, when narcissistic CEOs observe their peer firms engaging in more or less CSR than their own firms, they tend to respond in an opposite manner; in contrast, hubristic CEOs will only engage in even less CSR when their peers also do not emphasize CSR. Our findings point to a fundamental difference between CEO narcissism and hubris in terms of how they affect firms' CSR decisions based on their social comparison with peer firms.     

基于熵理论的项目组织结构评价与选择

首先分析了系统结构对系统内信息流的影响,从信息的角度对项目组织结构的有序度进行评价,引入了信息流的时效和质量的概念。然后以熵理论为基础,建立了可以进行组织结构优化设计和进行定量评价的时效质量熵模型;并给出了效质有序度的详细计算步骤。最后运用此方法通过有序度来评价某工程公司的线性组织和矩阵组织两种组织形式。