股指成份股调整与公司盈余管理——基于一项准自然实验的研究

文章以沪深300指数2007年6月至2018年6月23次调整的成份股和同期公布的备选股为研究样本,考察了成份股调整对公司盈余管理的影响。研究发现:(1)与备选股相比,成份股调整后公司的应计盈余管理没有受到显著影响,而真实盈余管理水平则显著下降;(2)区分真实盈余管理的不同类型,成份股调整主要通过异常现金流降低了真实盈余管理水平;(3)在持续时间方面,成份股调整对真实盈余管理的影响在调入指数三年之后依然存在;(4)成份股调整降低真实盈余管理的作用在独立董事比例低和非国有企业样本中更加显著。上述结果表明,成份股调整的"监督效应"降低了公司的真实盈余管理水平,且在其他监督渠道较弱的情况下更加显著。文章丰富了成份股调整经济后果和盈余管理影响因素的研究,并有助于监管者和投资者认识股票指数调整对公司行为和会计信息的现实影响,以监管和防范投资风险。     

市外旅行商行为与重庆旅游地营销匹配度探讨——基于网络调查视角

旅行商是连接旅游者和旅游地的桥梁。虽然旅行商与旅游地之间形成密不可分的利益关系,但在现实的旅行商和旅游地关系中,却存在较多的问题:个别大型旅行商"绑架"要挟旅游地,旅游地营销战略与旅行商推荐线路性质不匹配等。以压力-状态-响应理论和刺激-反映理论为指导,选取2010年和2011年国家旅游局发布的100强上榜旅行商中的重庆旅游地以外的60家旅行商为样本,通过网络调查方法,获取其推介的重庆旅游线路的相关情况,并加以分析整理,再结合重庆市旅游营销的具体实践,探求二者之间的匹配响应关系,得出市外旅行商和重庆旅游地营销之间存在匹配响应较低的结论,其结果是大大降低重庆旅游营销效果。最后,文章给出旅游地和旅行商之间匹配关系调整的一些对策,以期对重庆旅游营销有所裨益。     

我国资本项目自由化面临的障碍分析

随着我国对外贸易的发展,为我国资本项目自由化带来了机遇和压力,但是是否意味着我国现阶段应该开放资本项目呢？笔者主要从利率管制、汇率体制、金融市场和金融监管方面分析了资本项目自由化面临的障碍,认为我国现在不适宜实行资本项目自由化。     

艾家湾作业区精细化管理的探索与实践

长庆油田公司第四采油厂艾家湾作业区将企业管理理论与示范油田（井区）建设紧密结合、大胆实践。按照“精细化管理、专业化运作、科学化生产、规范化开发”的新思路，在不断分析、总结、提高的基础上，破解了一个个制约老油田稳产的技术“瓶颈”，探索出了一条符合绥靖油田开发特点，独具特色的新路子，逐步形成了一套系统的具有特色的基层精细化管理方法，进一步丰富了“采四发展模式”的内涵，实现了老油田综合效益稳步攀升和良性运行，并奠定了老油田精细化管理的基础。     

健康城镇化发展研究

针对近年来地方政府过度"土地城镇化"的现象,从城镇化的概念和内涵入手,提出了健康城镇化应是人口城镇化、经济城镇化、土地城镇化、社会城镇化4个方面的协调发展;对1981～2004年我国的土地城镇化态势进行了分析.研究了土地城镇化与人口、经济城镇化之间的关系,发现经济城镇化是土地城镇化最根本的影响因素,指出人口和土地的城镇化都要以经济城镇化为基础,才能实现健康城镇化.     

价值工程在工业企业低碳生产中的应用研究

本文以工业企业为研究对象,分析了工业企业低碳生产的现状,发现了工业企业能源消耗量大、低碳减排潜力巨大的特点。在价值工程和低碳经济的研究基础上,给出了价值工程的扩展公式,并将此扩展公式运用到工业企业的低碳生产之中,为工业企业降低碳排放,发展低碳生产提供了有效途径。     

关于天然气组成分析比对工作的探讨

2006年中国石油股份公司勘探与生产分公司组织相关实验室对管输天然气样品进行了组成分析比对工作。对本次比对工作的建立和运作进行了总结,并介绍了组成分析比对工作的概况,总结了比对分析统计结果。本次比对工作的开展,对促进参加实验室天然气组成分析水平的提高起到了积极地推动作用,其结论和建议对今后进行天然气组成比对分析工作具有一定的参考意义。     

Who is left behind? Exploring the characteristics of China's broadband non-adopting families

China has made significant progress in broadband development. As of September 2018, 95% of China's population was covered by 4G networks. However, our estimates show that nearly 30% of China's families did not use broadband that year. This study attempts to investigate the characteristics of China's broadband left-behind families. Overall, consistent with the findings for other countries, families with a lower socioeconomic status are more likely to be broadband non-adopters. In the information society, older, poorer, rural and less educated families are left behind. It is recommended that the Chinese government shift from a top-down investment-driven policy to a user-centered demand-driven policy to address the digital divide.     

Poaching and Firm‐Sponsored Training

A series of seminal papers argues that poaching hampers company‐sponsored general training. Empirically, however, the existence and extent of poaching remain open questions. We provide a novel empirical strategy to identify poaching. We find that only few apprenticeship training firms in Germany are ‘poaching victims’ or ‘poaching raiders’. Victims are more likely to be in a temporary downturn and raiders are more likely to be growing. Victims hardly change their training strategy after poaching and poaching seems be a transitory event. This is an important result for countries that intend to introduce apprenticeship‐type training and need to convince firms to participate in training.     

Close relationship with the supervisor may impede employee creativity by suppressing vertical task conflict

Leader‐member exchange as a form of supportive leadership is expected to foster employee creativity. However, empirical evidence suggested this relationship is complex. This study attempts to address this complexity by proposing and testing a curvilinear mechanism, which attenuates the overall positive effect of LMX on creativity by transmitting a curvilinear indirect effect via vertical task conflict. Results drawn from a sample of 276 supervisor–subordinate dyads provided support for the hypothesized curvilinear indirect effect. Specifically, LMX was found to negatively influence employee creativity by suppressing vertical task conflict for subordinates in high‐quality LMX relationships, while the indirect effect was not significant for subordinates in low‐quality LMX relationships.