浅析输液室观察对腹痛待查的意义

文章从腹痛的知识点和腹痛的观察要点出发,从护理人员的自身查找原因,重视对腹痛待查病人的观察与护理,提高诊疗水平,不延误重症患者的抢救时机。     

基于差分GPS相对定位的方法探究

GPS相对定位技术已深入到测绘、导航、通讯等的各个领域,尤其在美国政府取消SA和AS政策后,更是得到了广泛的应用。如测量飞行器和船舶编队的飞行及航行时的相对位置。本文以GPS伪距定位基本原理为基础,针对已知位置信息目标和未知位置信息目标之间的相对位置问题进行了探究。     

工程项目的价值管理问题探讨——价值管理在设计-施工模式中的应用

本文介绍了建筑工程项目中应用价值管理的方法,包括实施的组织、价值体系、工程价值链和研究方法,在设计-施工模式中具体的应用。首先介绍价值管理的理论,然后分析在设计-施工模式中价值管理应用的优势,以及在这种模式中如何应用价值管理。     

港口货流预测分析及软件技术

物流技术随着电子商务的崛起已逐渐成为新经济研究的焦点。随着入世的临近及入世的实现,作为物流中心枢纽的港口,其货（物）流将会发生极大的变化,无论是货种、流向还是货物公司及运输方式、运输始发地等,都会有较大的改变,迫切需要行之有效的预测方法及软件。基于灰色理论的预测方法较传统的统计预测方法有较大的不同,它不需要多数据统计的样本,是解决少数据不确定系统预测的有效方法,对我国新港多,港口统计数据不稳定不全面等情况尤为合适。本预测分析软件运用最新的数据库与界面技术,使得预测快捷、直观、界面友好。     

知识密集型服务业国际化的动因

随着全球经济一体化的发展,国家创新系统构成主体进行国际交流与合作越来越多,使国家创新系统呈现国际化趋势。知识密集型服务业在创新系统中扮演着重要的角色,国家创新系统的国际化与知识密集型服务业国际化存在内在的联系。本文在对知识密集型服务业国际化动因现有理论进行评价的基础上,探讨了知识密集型服务业在创新系统中的作用及功能,并从创新系统的视角研究了知识密集型服务业国际化的动因。     

员工创造力激发研究评述：多层次多视角机制与精神性动力

员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉,员工创造力激发成为经典的研究主题,并取得了相当丰富的研究成果,然而,国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析,首先,从员工创造力激发的理论基础出发,总结员工创造力激发的经典理论;其次,按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入,组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力,为此,从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制;最后,展望未来研究方向,以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。     

物流运输企业的车队管理

车队是物流运输公司中一个重要的职能部门,直接影响物流服务质量和物流成本。车队管理也一直是一个难点。文中从车队驾驶员、车辆、调度、安全四个方面入手,全面地分析了车队管理的方方面面。     

深化事业单位改革问题之我见——基于江苏省事业单位问卷调查的分析

在国有企业和政府管理体制改革已深入进行并取得积极进展的今天,进一步推进事业单位改革已经显得尤为迫切。以江苏省事业单位作为调查对象,全面了解江苏省事业单位改革的情况,在调查问卷数据分析的基础上,对当前体制改革中存在的问题做进一步分析,抓住改革难点,实施重点突破。     

煤代油工程污水处理工艺的选择

文章通过分析巴陵分公司煤代油工程的污水排放特性及技术条件,探讨了污水处理工艺的选择。     

Coexistence of surplus labor and the Lewis turning point in China: a unitary household decision-making model study

This paper discusses the underlying relationship between surplus labor and the Lewis turning point in the duration of rapid economic growth in China. An agent-based model was proposed for studying the Lewis turning point and labor resource allocation, in which the decision-making interactions were made among the members of a household. This model differs from traditional development economics theory in which only an individual’s behavior is considered. How peasant households allocate their human capital to maximize the utility of a household unit was investigated on the basis of the unitary principle under the assumption of risk aversion. The roles of living expenses, subsidies and income adjustment factors were also considered. Our results revealed the paradoxical phenomenon that rural surplus labor and the Lewis turning point coexist.