基于灰色统计模型的高校教师绩效考核效度测量研究

根据影响高校教师考核有效度的相关因素,文章构建了高校教师绩效考核效度的测量指标体系及评价模型,运用灰色统计方法对专家的主观评估结果进行综合分析,得出高校教师绩效考核效度数量化的评价结论,旨在为高校教师绩效考核有效度的综合评估提供新的维度.     

基于专利技术关联度的中间人角色划分方法研究

基于专利数据构建的发明人合作网络有助于分析发明人中间人角色,揭示发明人创新合作规律,对于企业研发人才管理和知识管理具有重要指导意义。群体划分是中间人角色划分的一个关键步骤,以往文献大多基于网络结构或者给定网络边界进行群体划分,忽视了专利发明人的知识交流环境和特征。鉴于此,基于专利技术关联度,利用专利著录项中的IPC分类号信息判断企业发明人所属技术知识领域,再以技术知识领域为边界设计一套算法,将发明人归入互斥子群,最终对中间人角色进行高效划分,寒武纪公司数据验证了中间人角色划分算法具有较高的准确性和有效性。     

基于生态学视角的高校学生管理工作研究

高等学校作为一个独特的生态系统,学生管理是学生这一生命主体在高等学校特定环境中的生态发展过程,而管理质量则是生命主体与其所处环境相互作用的结果。以生态学视角探析高校学生管理工作,就是借用生态学理论和方法论原则,运用其所确立的研究视角,以学生生命的充分发展为目的,探讨环境对于学生管理的影响,探寻提高学生管理质量的路径方法,为高校学生管理工作提供创新思路。     

广义转型视角下的制度移植——日本明治维新与俄罗斯休克疗法的比较研究

从广义上来说,转型是从一个社会成熟状态向另一个社会成熟状态的转变。通过移植先进国家的制度来推动制度变迁是实现转型的一种重要方式。在历史上,制度移植既有成功的经验,也有失败的教训。通过对日本明治维新和俄罗斯休克疗法的比较,文章认为,成功的制度移植需要注重对慢动制度的诱导。而教育、示范、学习乃至奖惩等方式在诱导慢动制度变革方面可以发挥重要的作用,从而为制度移植的成功提供保障。在此基础上,文章进一步分析了俄罗斯转型的发生机理和绩效。     

巴基斯坦俾路支解放军的起源、发展及走向探析

俾路支解放军是俾路支斯坦民族主义运动中具有分离主义性质的武装组织,它的产生有其深刻的国际、国内背景。从它的组织架构和近年来在巴基斯坦实施的暴力分离活动看,俾路支解放军有着深刻的历史渊源和政治目的。今后受各种因素的影响,巴基斯坦俾路支地区还将继续出现以俾解为代表的民族分离组织。     

复杂网络思想在上海世博会旅游产业集群中的应用

通过分析复杂网络的结构特征及其内在运行机理,分析了旅游产业集群网络的复杂网络特性,并发现了旅游产业集群网络与复杂网络有着共同的行为模式.据此,将复杂网络引入到旅游产业集群的研究中,分析基于世博会的上海市旅游产业集群的发展模式等问题,探讨复杂网络视角下上海世博会旅游产业集群网络危机的处理策略.     

Does high‐speed rail connection really promote local economy? Evidence from China’s Yangtze River Delta

High‐speed rail (HSR) has led to a transportation revolution in China. This paper uses the county‐level panel data of China’s Yangtze River Delta to investigate the effect of HSR connection on local economy. To address the issue of endogenous HSR route placement, we use a straight‐line strategy to construct potential HSR connection variables as instrumental variables of the actual HSR connection. Both the difference‐in‐differences and instrumental variable methods show that HSR connection impedes local economy, especially in peripheral regions. The impediment effect is channeled through population reallocation from peripheral to core areas and the restructuring of industries.     

市场竞争不完全与企业内部工资差距——基于产品与劳动力市场融合视角的分析

理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。     

民营银行与中国的金融深化

一、金融深化的理论 美国经济学家R.I.麦金农和E.S.肖是金融深化理论的创立.这一理论指出,在许多发展中国家都存在着不同程度的金融抑制,政府的作用被过分的强调,市场体系的价格信号受到严重扭曲,政府对利率和汇率实行管制与干预.作为资金的拥有,政府在进行资源配置时,更多考虑的是如何根据整体的经济发展战略进行分配,而忽视了微观经济主体的能动性和市场机制的自发作用.许多发展中国家的金融机构多为国营民营的很少，甚至根本不存在民营成分.这些国营的金融机构又又在很大程度上成为政府行为的一种延伸,不是市场的主体，而是政府为了实现其发展战略的工具.由于缺乏要的竞争环境与能动性,就不可避免地造成了低效率,并滋生腐败.因此,为了有效地发挥融对经济的促进作用,发展中国家有必要实行“金融深化”,改革落后的金融体制,放松对金融机构和金融市场的过分干预,充分发挥市场在资源体系系对经济长增长的强有力的推动作用.而银行作为融体系的主导,更应成为金融深化过程中改革的首要着眼点.