宽带薪酬在企业中的应用分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。本文在阐明宽带薪酬内涵及其现实意义的基础上,对宽带薪酬模式的适用性进行了分析。对企业来说,宽带薪酬使用得当能够吸引、留住人才,而使用不当则会给企业带来危机。毫无疑问,建立科学的宽带薪酬管理系统对于企业的可持续发展具有重要意义。     

国外创新型产业集群发展的经验与启示

通过对国外几个典型的创新型产业集群进行研究分析,发现虽然不同的产业集群在不同背景下,会有不同的发展道路,但这些集群内的企业都能够比其他地区的企业具有更高的生产效率并取得成本领先优势;具有更快的创新速度并获得技术水平和质量水平的提高;具有更低的产业进入壁垒使小企业不断涌现,充满活力,从而发现我国产业集群缺乏自由创新能力,提出了大力发展高新技术产业群,强化技术创新,推进柔性生产,实施产业集群品牌工程的对策.     

How will the Belt and Road initiative advance China’s exports?

We examined 2007, 2010, 2012, 2014, and 2016 data from 49 countries to determine changes wrought by China’s Belt and Road initiative; we also used panel data regarding the Maritime Silk and Inland Silk Roads to test initiative effects on Chinese exports. Post-initiative infrastructure expansion and logistics performance improvements led to positive effects on China’s exports. Additionally, legal-system similarities and inland borders with trade partners had a more positive effect on Chinese exports in the Inland Silk Road, while population and free trade agreements were found to have a more positive effect on the Maritime Silk Road.     

数字化时代物流专业大学生思政教育工作的困境与路径

阐述数字化时代物流专业大学生思政教育内涵,剖析数字化时代物流专业大学生思政教育的困局,给出数字化时代物流专业大学生思政教育的系统对策。     

组织机构代码在社会活动中的应用研究

组织机构统一代码标识制度,是国家实行市场经济体制和开展信息化建设的一项基本制度。文章介绍了组织机构代码的含义、组织机构代码信息在社会活动中的功能作用、应用现状、存在的问题及发展方向。     

围绕职业能力创新微观课程设计——以《液压与气动》为例

本文以《液压与气动》课程为例,探讨了职业能力与课程设计的关系,围绕职业能力进行微观课程设计的创新方案,介绍了其实施过程及取得的效果。     

基于时区法的ERP系统主生产计划算例的编制

本文从时区法的角度详细阐述了ERP中主生产计划(MPS)编制的基本思想、算法和流程,以无锡某自行车生产企业2008年的销售预测数据为实例对MPS的编制流程进行了验证,并通过粗能力计划(RCCP)对MPS进行生产平衡,有效的的完成了ERP中主生产计划的编制。     

HOW to Deal with It？

In near future, China is not possible to encounter year deficit in trade. However, monthly trade deficit is an alert, as it indicates that Chinese economy still has ruinerabilities that can not be neglected.     

Cultivation of high-quality librarians

The qualities of librarians in colleges and universities are the key to the development of library modernization. Improving the qualities of librarians is the decisive factor that library adapts the requirements for the new period. This paper discussed on the current status of the low librarians’ qualities, necessity and urgency for improving the qualities of librarians, qualities that the librarians should possess, and effective ways to improve the qualities of librarians, respectively.