黑龙江省农产品物流问题研究与对策

结合黑龙江省农产品物流的现状。分析了农产品物流目前存在的问题。以现代物流理论为支撑点，探讨现阶段适合黑龙江省农产品物流发展的对策，提出了黑龙江省农产品物流的解决方案，以使黑龙江省的物流业发展壮大。     

银行最优资本结构问题分析

本文在一个两时期模型中分别分析了无资本监管和实行资本监管时银行最优资本结构的选择。在这两种情况下,银行都可以选择一个最优资本结构以实现其价值最大化。在无资本监管时,当边际收益等于边际成本时,银行的资本结构达到最优;在实行资本监管的情况下,银行的最优资本数量是无监管时的最优资本数量再加上一个缓冲资本。     

Modeling an HR shared services center: Experience of an MNC in the United Kingdom

An increasing number of large and multinational organizations are moving to shared services models in delivering the human resource function. It is commonly believed that the adoption of an HR shared services model can transform the role of HR by enabling the HR function to be more strategic at the corporate level and more cost‐effective at the operational level. However, few academic studies have been carried out to investigate challenges to implementing an HR services center successfully and the impact of adopting an HR shared services model on different groups of employees. Through a case study of a multinational corporation, this article reveals that there remains a significant gap between literature espousing the efficacy and utility of HR shared services and the extent to which the adoption of such a model is successful. The financial and emotional cost of moving to a shared services model can outweigh the tangible cost savings predicted by firms. The idea of separating the HR function into strategic, operational, and administrative components may prove to be too simplistic, although it underpins the initiative of HR shared services. © 2006 Wiley Periodicals, Inc.     

VC++实现计算机与GPS的通信

介绍了GPS的数据采集格式。用VC＋＋6．0开发基于Windows消息机制的多线程的GPS应用程序，具体给出定位信息的接收和提取程序示例。     

注册会计师继续教育制度的国际比较

本文就目前我国注册会计师继续教育的目的、教育的对象及相关豁免继续教育的规定、教育培训计划的内容、参加继续教育时间与考核标准的比较等方面,与美国、英国、加拿大、西班牙等国家以及国际会计师联合会的有关做法进行比较,从中找出差异并分析其原因。     

生态位在企业人才安全内涵探讨的应用

在探讨人才安全的涵义时,通过引入生态位原理,系统分析了企业人才安全的运行机理和基本内涵,指出企业人才安全就是企业人才系统与管理系统相匹配,从而达到企业和人才都能发展的动态平衡状态。并依据人才安全的运行机理,设计出切实可行的企业人才安全评价指标体系,然后运用模糊综合评判方法对实例进行验证,得出对企业人才安全的评价。     

配送中心配送绩效评价的研究

探讨了配送中心配送活动的绩效评价指标体系和评价方法。从经济效益、企业运作、作业效果、顾客评价四个方面构建了评价指标体系。确定各指标的权重采用群组层次分析法,对指标的评价采用二级模糊综合评判法,将评价的结果转化成一个数值,使评价结果更加准确。     

基于cournot Model与Bertrand Model寡头竞争模型的药品最优定价策略

本文将竞争博弈模型引用到药品定价策略中,分别从制造商利润最大化,销售商利润最大化以及总体药品市场价值最大化的角度,研究了在Cournot Model下,制造商应该对销售商采取如何定价策略,而销售商应该如何应对才能达到总体利润最大化;在Bertrand Model下,论证多个药品制造商应该采取一体化的价格管理体系,并在文章最后给出Cournot Model以及Bertrand Model的寡头竞争模型在药品流通渠道管理中的应用。     

融于过程,精于细节——人力资源管理与情绪管理的新结合

随着情绪管理成为人力资源管理的新内容,从人力资源管理过程中各环节为着眼点,重点对情绪管理在人力资源管理中的运用进行了初步的探讨;并且对组织内影响情绪的因素及情绪管理的方式进行了简要归纳。最后,讨论了将情绪管理融于人力资源管理过程中的必要性及意义,认为有效的情绪管理将成为企业发展的催化剂。     

电力系统故障仿真软件分析

随着电力市场不断发展、电力电子技术的逐步应用、大型电力系统串级式故障的不断出现和对电力系统控制器的深入研究,电力系统仿真软件的应用也越来越迫切,文章介绍了电力系统动态模拟装置模拟软件和电磁暂态仿真软件,以全面提高软件资源共享的能力。