国有企业的扩张行为:动机及效应

文章通过建立国企的效用最大化的目标函数,揭示其包含了来自市场激励和政府激励的多元化目标,其中规模最大化是效用最大化的最近似的可量化目标,其能够包括并同时满足国企追求的其它效用目标。本文表明了国企持续超常的规模扩张是建立在长期高额负债率和利润率显著低下的基础上,证实了国企不仅缺乏融资约束,也缺乏市场竞争约束。由于这两个基本约束的软化,导致企业过度膨胀,超过了正常合理水平。由于规模庞大且层级结构复杂,还会加剧了企业的难以监控的"黑箱"行为。这种机制可能诱发腐败,还导致一系列不良效应,包括产能过剩,僵尸企业,垄断势力强化,企业成本剧增等等。对于市场约束的缺位,合理的解决路径是加强市场约束,而不是加强行政约束。改革的选择方向是,实行分类改革,对于面向市场的企业,需要在利益相关者之间通过合理契约来实现市场激励和约束。     

水资源管理模式与方法研究

水是人类赖以生存所必需的物质,同时也是社会经济发展、工农业生产不可替代的极为宝贵的自然资源之一。水资源的可持续开发利用,是实现经济、社会和生态环境可持续协调发展的前提条件,而科学合理地水资源管理模式与方法又是实现水资源可持续开发利用的重要基础。笔者试图结合现代水资源保护与管理的理论及国内外有效的实践,对我国水资源管理模式与方法进行分析。     

氨氮废水的电渗析处理研究

采用电渗析法处理氨氖废水,对工艺条件进行了优化研究,在实验室条件下得到工艺参数。电渗析电压为55v,进水流量为24L／h,氨氮废水进水电导率为2920μs／cm,氨氮浓度为534.59mg／L。出水室浓水和淡水各占19％和81％,浓水和淡水的电导率分别为14000μs／cm和11.8μs／cm,氨氮含量分别为2700mg／L和13mg／L。该电渗析装置处理后的氨氮废水达到排放标准,可以满足回用要求。     

银行排队问题的分析和解决方案

上银行,排长队,似乎已成了"家常便饭",经过几年时间并没有得到有效解决,本文深入分析了银行排队的原因,及解决的一些可行方法。     

新会计准则影响股东权益变化因素的分析

文章针对新会计准则的颁布对股东所有者权益的变化各影响因素进行分析,选取巨潮资讯网、上海证券交易所网站、深圳证券交易所网站等公开披露的国内A股上市公司2006年的年度报告数据,对影响所有者权益变化的15个因素进行了描述性统计、单因素敏感性分析和回归分析,得出在所有的影响因素当中,长期股东权益投资差额对股东权益的变化的影响是显著的。     

试析委托—代理关系下房地产市场政策选择

委托—代理关系下,由于地方政府与中央政府在目标和利益上有时不一致,地方政府会采取能够使自身利益最大化的行动,从而使政策目标发生扭曲。＂中央—地方双向纠错机制＂意在唤醒基于公共精神的行政治理,注重公共利益。     

农村居民点土地整理的效益评价方法探讨

对农村居民点土地整理效益评价研究能够为土地整理工作科学、合理地实施提供理论支持,农村居民点土地整理效益评价必须能够全方位涵盖其综合效益的内涵,全面计算影响农村居民点土地整理效益的所有土地、自然、社会、经济因素。该文以奈门沁村为例,运用定性、定量、动态及实证研究方法,确定所研究区域内农村居民点土地整理效益大小。     

Fairness perceptions and work attitudes revisited: roles of employee specialty,hospital level and ownership

Compensation is widely acknowledged as an important job element in the eyes of employees. Health care is a special industry in which compensation received by employees differs greatly. This study examines empirically the relationships between hospital employees' perceptions of compensation fairness and their work attitudes, taking into account the roles of employee specialty, hospital level and ownership. Using data from 2,938 employees of thirty hospitals in Taiwan, the results indicate that fairness perceptions and work attitudes differ significantly among hospital employees according to their specialties. Hospital level and ownership exert impacts on employees' fairness perceptions, although not on their work attitudes. A positive relationship is observed between fairness perceptions and work attitudes of hospital employees.     

我国社区管理中存在的问题及对策研究——以馨园小区为例

随着中国政治、经济体制改革的不断深入和城市化进程的加速,城市社区的地位和作用日益重要,社区管理已经成为中国社会发展中的一个战略性问题。本文在对社区管理相关理论进行分析的基础上通过对馨园小区在社区管理中存在问题的全而分析,提出了如何做好社区管理中角色转换及定位思路,并探讨了新的社区管理办法,完善社区管理体制。