企业转型因子的识别方法研究

企业转型的目的是为了获取持续竞争优势,实施转型的前提是明确企业转型动因,而转型因子的识别是明确诱发转型动因的前提。文章定义了转型因子的概念,并从持续竞争优势分析入手,建立双层因子识别模型,通过定性分析初步识别出一般性因素和待转型因素,然后采用HMM对待转型因素进行进一步的定量分析,最终识别出企业转型因子。转型因子识别是企业转型研究的关键,对于转型决策和转型路径的选择具有重要的作用。     

基于超DEA的皖江九市产业用地效率评价

本文以皖江九市作为研究区,在采用传统DEA评价方法 C2R模型评价2001至2010年10年间皖江九市总体产业用地投入产出效率的基础上,采用超效率DEA评价法对2010年皖江九市各市产业用地投入产出效率进行评价排序。结果表明:2001年至2010年10年间,皖江九市总体上仅2008及2010年两年产业用地投入产出为DEA有效,其余年份均存在产业用地投入冗余、产出不足现象;2010年,产业用地投入产出达到DEA有效的城市有六个,运用超DEA模型排序产业用地投入产出效率,结果从高到低依次为合肥、马鞍山、滁州、芜湖、巢湖及池州。     

精益建造理论应用的文献综述

本文主要通过研究大量的国内外有关精益建造在建筑业应用的文献,以及精益建造发展历史的基础上,总结出其在基础理论、新技术应用方面的主要成就,旨在为学习建筑业的精益建造提供参考,为新的研究提供方向,同时对研究存在的不足提供建议。     

时间同步及其在电力系统中的应用

针对电力系统中时间同步技术的重要性,本文在分析常规时间同步方案的基础上,根据电力系统的特点,提出了电力系统中站点间采用卫星与SDH时间同步方式相结合,站点内部采用NTP与IRIGB同步方式相结合的综合时间同步方案,并分析了其优点以及应用前景,为电力系统时间同步提出了一个综合解决方案。     

青海东部地区新农村建设的探索

结合青海东部地区新农村建设的调查研究,发现青海东部地区新农村建设在城乡同质化、生态建设以及邻里交往空间的实践上存在一些问题并提出了建议,以期为今后西部高原地区新农村的相关研究和实践提供有益的参考和借鉴。     

理工科大学生就业心理研究

理工科大学生目前在就业上存在的一些心理问题,主要包括对就业存在焦虑、恐惧等心理,存在性格缺陷、欠缺良好心理素质的学生和女生更是理工科大学生就业中的弱势群体,高校在理工科教学中实践性课程不足,创业教育落后等原因也导致理工科大学生就业不理想。针对这些问题,本文初步提出了一些建议,以期为理工科大学生在就业上提供帮助。     

伊拉克W电站项目的风险控制

目前国内企业越来越多的参与国际工程项目的建设工作,对于国际工程项目的风险控制也将越来越受到重视。通过介绍位于伊拉克的W电站项目的风险及应对措施介绍,为国内企业提高国际项目的项目风险管理水平提供一个参考。     

The joint effect of leader–member exchange and emotional intelligence on burnout and work performance in call centers in China

We examined the joint effect of LMX and emotional intelligence (EI) on burnout and work performance. Results based on data collected from 493 leader-member dyads in the call center of a large Chinese telecommunication company indicated that LMX was negatively related to burnout, yet was not significantly related to objective work performance. Moreover, we examined the effects of the four dimensions of EI (self-emotion appraisal, other-emotion appraisal, use of emotion, and regulation of emotion) on burnout and performance, and found that burnout mediated the link between use of emotion and work performance. Results also showed that LMX was associated with burnout and work performance more strongly for service workers with lower levels of self-emotion appraisal. More surprisingly, the link between LMX and work performance was stronger for service workers with higher levels of use of emotion.