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102.
Nan Feng Minqiang Li Desheng Wu Fuzan Chen Jin Tian 《Enterprise Information Systems》2016,10(7):751-770
Information sharing across organisations is critical to effectively managing the security risks of inter-organisational information systems. Nevertheless, few previous studies on information systems security have focused on inter-organisational information sharing, and none have studied the sharing of inferred beliefs versus factual observations. In this article, a multiagent collaborative model (MACM) is proposed as a practical solution to assess the risk level of each allied organisation’s information system and support proactive security treatment by sharing beliefs on event probabilities as well as factual observations. In MACM, for each allied organisation’s information system, we design four types of agents: inspection agent, analysis agent, control agent, and communication agent. By sharing soft findings (beliefs) in addition to hard findings (factual observations) among the organisations, each organisation’s analysis agent is capable of dynamically predicting its security risk level using a Bayesian network. A real-world implementation illustrates how our model can be used to manage security risks in distributed information systems and that sharing soft findings leads to lower expected loss from security risks. 相似文献
103.
作为整个培养方案中重要组成部分的毕业论文正经历着质量滑坡的严峻形势,特别是经济类专业则面临着更大挑战。论文依据一项问卷调查的统计结果做出了相应分析,提出了旨在提升经济类本科毕业论文总体质量的方向和方法。 相似文献
104.
张南 《数量经济技术经济研究》2017,(10):94-110
研究目标:本文研究如何测量国际资金循环(Global Flow of Funds,GFF),试图整合国际金融相关数据源,创建GFF统计矩阵。研究方法:讨论了GFF的基本概念,确定了国际资金循环的统计范围。按照2008SNA所提倡的From Whom to Whom 的统计基准,建立了GFF的统计框架,据此框架整合了国际金融组织之间的数据系统关系和现有的国际金融统计数据源。研究发现:利用相关统计创建了GFF矩阵模型表,试编了一个包含中国在内的由11个国家所构成的“国家×国家”的GFF统计矩阵表。研究创新:创建了GFF矩阵表,展开了以中国为主要观测对象的国际跨境资本比较分析。研究价值:建立了观测GFF统计,开辟了新的分析视野,客观揭示了中国在GFF中的状况及现存的主要问题。 相似文献
105.
维果茨基心理发展理论对素质教育的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
申艳娥 《内蒙古财经学院学报(综合版)》2011,9(4):32-34
维果茨基是前苏联著名的心理学家,其所创立的心理发展理论和历史文化理论对心理学、教育学和实践的发展具有极其重要的影响.本文在简述维果茨基心理发展理论的基础上,探讨了其对我国当前素质教育进一步开展的意义. 相似文献
106.
为了解和合理开发华蓥山自然保护区的大型真菌资源,对保护区内的大型真菌进行了连续一个月的调查与研究。结果表明:该保护区内有大型真菌57种,隶属5纲7目24科43属。其中担子菌亚门层菌纲种类最多,有50种,分属18科37属,占鉴定样本总数的91.2%。保护区内植被类型众多,主要有阔叶林、针叶林、混交林以及灌木草甸,其中灌木草甸中大型真菌最多,有32种,占鉴定样本总数的56.1%。保护区内具有经济价值的大型真菌种类众多,在食用和药用等方面具有较大的开发潜力。 相似文献
107.
This paper discusses an optimal investment, consumption, and life insurance purchase problem for a wage earner in a complete market with Brownian information. Specifically, we assume that the parameters governing the market model and the wage earner, including the interest rate, appreciation rate, volatility, force of mortality, premium-insurance ratio, income and discount rate, are all random processes adapted to the Brownian motion filtration. Our modeling framework is very general, which allows these random parameters to be unbounded, non-Markovian functionals of the underlying Brownian motion. Suppose that the wage earner’s preference is described by a power utility. The wage earner’s problem is then to choose an optimal investment-consumption-insurance strategy so as to maximize the expected, discounted utilities from intertemporal consumption, legacy and terminal wealth over an uncertain lifetime horizon. We use a novel approach, which combines the Hamilton–Jacobi–Bellman equation and backward stochastic differential equation (BSDE) to solve this problem. In general, we give explicit expressions for the optimal investment-consumption-insurance strategy and the value function in terms of the solutions to two BSDEs. To illustrate our results, we provide closed-form solutions to the problem with stochastic income, stochastic mortality, and stochastic appreciation rate, respectively. 相似文献
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Bronston T. Mayes Treena Gillespie Finney Thomas W. Johnson Jie Shen Lin Yi 《International Journal of Human Resource Management》2017,28(9):1261-1290
Using a sample of workers and managers employed by a hotel located in Southeastern People’s Republic of China, we investigated the relationship between various human resource management practices and the perceived organizational support (POS) experienced by the employees. We then investigated the effects of POS on employee satisfaction. Our data suggest that hiring practices, training, and compensation practices predict POS. These results are consistent with previous research. We also found that POS influences worker satisfaction and acts as a mediator between select HR practices and satisfaction. This study contributes to the literature by replicating Western-based findings with a Chinese sample and illustrating that the attitudes of Chinese employees can be influenced through the use of HR practices. 相似文献
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