现收现付制——我国养老保险模式的最佳选择

目前,我国养老保险体系向部分基金积累制转轨过程中遇到了转制成本、隐形债务等一系列问题。事实上,我国不宜向基金积累制转轨,基金积累制的国际实践并不理想,其本质上具有不能增加福利、管理成本高昂、外部条件不具备等缺陷。而我国现阶段具备"艾伦条件"仍然满足、人口高龄化程度相对较低、可吸收大量新增工业人口加入养老保险体系等有利因素。对此,现收现付制仍然是我国养老保险体系的最佳选择。     

当前我国经济运行趋好原因分析及相关问题研究

今年上半年我国经济形势趋缓但不是转机，其原因是因为出口、石油涨价、去年和今年的国债集中使用等外部性和政策性因素。我国连续7年经济下滑属于周期性、结构性和体制性障碍。要解决经济低速徘徊的局面，必须在继续实施扩张性财政政策的同时，加快市场开放，深化经济体制和社会保障制度改革，重视城镇化的作用，努力改变传统的农业生产方式和农民生活方式。     

中关村与首都经济：知识经济的核心就是高技术产业么？

本文通过讨论中关村的地位和作用指出，要想把中关村科技园建设成创新中心，在轻重缓急上，有昨于创新的制度环境第一，有利于科技小企业成长的商业环境第一，有利于创新的文化氛围第一。文章认为“知识经济的核心是高新技术产业”、“首都经济是以高技术产业为核心”等观点是认识上的误区，北京的经济发展应该是智力服务业和高新技术产业并举，智力制造业鼎力相助的格局。北京应该通过大力发展智力服务业成为全国发展知识经济的头脑     

建立农民工社会保险制度探析——以九江市农民工为例

数量庞大的农民工为我国经济社会发展做出了巨大的贡献但其社会保险问题却没有得到解决。应当根据农民工自身特点,优先立工伤保险,分类分层次建立医疗保险,建立低门槛、宽覆盖面的养老险。     

关于我国高校后勤企业人力资源管理的探讨

人力资源的竞争已成为高校后勤企业竞争的关键,因此,加强人力资源的管理与开发已成为我国高校后勤企业取得竞争优势的重要法宝。本文分析了我国高校人力资源管理面临的问题,并提出了相关的优化措施。     

西部大开发，要以国有为主导，民营为主体

在西部大开发中，必须以国有经济为主导，以民营经济为主体，才能取得长期的决定性的胜利。     

对水利工程建设监理工作的研究

水利工程建设是我国的一项基础建设,具有保障国家粮食安全的重要作用。通过提高对实施项目建设监理工作的认识,提高承包商对监理工作的理解、支持和配合,提高工程建设各方的法律法规意识、确保合同顺利实施三个方面做好监理工作。     

“内部人控制”有效治理途径的博弈分析

内部控制作为公司治理设计的重要措施，建立完善的内部控制系统必将促进企业的发展。怎样维护企业各参与者的利益，有效防治以经理人为代表的“内部人”控制问题，将成为完善公司治理结构设计的焦点。文章基于博弈论方法推导出联合产权制度的公司治理模式，是公司有效治理路径依赖条件下的最优选择之一。     

Assessing the Effects of Cultural Intelligence on Team Knowledge Sharing From a Socio‐Cognitive Perspective

Drawing upon social cognitive theory, this research postulates cultural intelligence as a key driver of knowledge sharing among culturally diverse teams. An empirical testing of the proposed model, by investigating team leaders from high‐tech industries, reveals the applicability of social cognitive theory in understanding cultural intelligence, perceived team efficacy, and knowledge sharing. Specifically, the test results herein show that knowledge sharing is directly influenced by metacognitive, cognitive, and motivational cultural intelligence. At the same time, knowledge sharing is indirectly impacted by metacognitive and behavioral cultural intelligence through the mediation of perceived team efficacy. Lastly, this research provides managerial implications and limitations. © 2013 Wiley Periodicals, Inc.     

我国实施最低工资制度所产生的社会效果——从部分省市最低工资标准的提高进行分析

我国实施最低工资制度时间较短，与其相关的问题还有待进一步完善。文章从最低工资标准与职工平均工资的比例关系、与城市最低生活保障标准的关系及与收入分配的关系三个方面对我国最低工资制度的实施所产生的社会效果进行了具体的分析。通过对我国实施最低工资制度所产生的社会效果的分析，文章建议应从合理地测算并设定最低工资标准、完善最低工资制度的执行环境和健全最低工资制度的监管体系三个方面，进一步完善我国最低工资制度的实施。