中共三代领导核心对我国区域经济发展战略的探索

党的三代领导核心先后选择了不同的区域经济发展战略：即毛泽东的均衡发展战略；邓小平的非均衡发展战略；江泽民的非均衡协调发展战略。区域经济均衡发展战略和区域经济非均衡发展战略尽管在推动区域经济发展方面功不可没，但只有区域经济非均衡协调发展战略才是适合我国国情的最佳战略选择。     

我国股指期货套期保值交易策略研究

套期保值交易作为指数期货市场最主要的功能对我国衍生产品市场的发展有着重要的推动作用。文章研究了股指期货市场的套期保值交易方法及其效率的衡量,同时针对我国市场给出了具有实际操作性的套期保值交易策略,并就其风险控制提出了相应的建议。     

对可持续农业发展的思考

我国的农业基础很脆弱，随着现代化农业发展进程的加快，制约农业发展的因素和矛盾将会更加突出。可持续农业发展是近年来全球范围内讨论的热点问题。本文详细分析和阐述了我国可持续农业发展中存在的主要问题和发展对策。     

公司治理系统的耗散结构特征研究

耗散结构理论主要研究一个系统从无序向有序、从低序向高序转化的机理、条件和规律。本文用耗散结构理论来分析公司治理系统的特征,透视公司治理的系统本质,提出一个有生命力的公司治理系统必然是一个具有开放的、非线性的和远离平衡态的有序的耗散结构。     

区域可持续发展的系统调控研究

任何社会经济活动都必须在一定区域进行，由于区域在空间上和时间上以及自然、经济社会文化背景的差异，形成了区域经济活动的高度复杂性．继而在区域发展过程中就不可避免地产生一系列的问题和矛盾．如人口增长、资源短缺、环境恶化、社会经济增长方式的高耗粗放等．不妥善解决这些问题．就会阻碍社会经济的进一步发展．具体来讲就是影响区域的持续发展．因此．如何解决区域持续发展问题成为许多国家进行调控管理的一项重要的内容，为了有效的解决区域持续发展问题、国家应对区域发展进行必要的调控．即由政府运用一定的手段．对区域发展进行适当的干预和调节．以缓解区域发展中出现的某些突出的矛盾．促进区域的协调发展．最终实现区域持续发展。本文从理论上探讨了区域可持续系统调控的目标．调控的途径以及调控的对策和手段     

基于网络环境下的企业员工关系管理

企业员工频繁跳槽所导致的企业人才流失问题成为当前人力资源管理企业研究的热点,以一种新型的人力资源管理模式,即"以人为本"的员工关系管理,构建网络环境中的员工业绩模型以及员工业绩与企业利润的关系模型.通过对模型的分析研究,提出企业应如何利用现代化网络信息技术建立并维护企业与员工之间的和谐关系.从而提高员工忠诚度,减少员工流失,并最终实现企业目标.     

基于规则的供应链信息集成研究

分析了有关供应链信息集成的模式,在此基础上提出了基于规则的供应链信息集成,并构建了相应的基本框架。     

客户信用评级系统的经济计量模型检验

客户信用评级系统是银行业为规范授信业务降低贷款风险而采用的内部评级系统，必须考虑评级系统中指标设置的科学性和合理性。本文利用排序多元离散选择模型，结合实际数据，对中国银行的客户信用评级系统进行了检验。检验结果表明，该系统总体可行，但还可以进一步修订完善。     

基于竞争性顾客价值的中间产品顾客满意

本文从战略角度出发，提出了企业在实施顾客满意度调查时应注意的两个方面：顾客价值和水平对比；分析了中间产品与最终产品在实施顾客满意度调查上的区别；结合上海日立电器有限公司开展中间产品顾客满意度调查实践，进行了探讨。