LC30轻骨料混凝土的试验研究

研究了轻骨料种类、胶凝材料用量、陶砂用量及骨料预湿方式对LC30轻骨料混凝土性能的影响。结果表明:采用粉煤灰陶粒配制的LC30轻骨料混凝土具有较好的综合性能,容重为1613kg/m³时28d抗压强度可达42.7MPa;在胶凝材料用量及用水量一致的情况下,陶粒的筒压强度及陶砂掺量是影响轻骨料混凝土强度的主要因素;采用未预湿的轻骨料配制的混凝土坍落度损失较大,在配制轻骨料混凝土时宜对轻骨料进行预湿。     

地下水污染防治区划研究

地下水在我国水资源体系中占有重要地位,可以直接对我国民众日常生产生活造成影响,在我国社会发展过程中,水资源污染问题日益严重,地下水污染问题成为了社会热门话题之一。基于此,从业人员应加大研究力度,不断对传统治理办法进行创新,以解决地下水污染问题。通过实际工作证明,在现有地下水污染治理策略中,防治区划手段治理效果最好,可以对地下水污染问题进行有效控制,避免地下水污染进一步扩大。     

基于IO Server技术的Intouch与AB-PLC的光纤筛选系统

随着信息技术的不断进步和经济的迅速发展,市场对光纤的需求量在快速增长,因此迫切需要对光纤筛选设备进行优化和升级。目前,Intouch等组态软件在工业自动化中已经有了广泛应用,但在光纤筛选系统中却少见报道。本文详细描述了基于Intouch的光纤筛选系统的体系结构和软件设计方案,利用以太网IO Server软件建立OPC,为系统的监控提供数据采集接口。系统应用于江苏通鼎集团,具有较好的可靠性和鲁棒性,很好的完成了光纤筛选的监控工作。     

物流信息技术综合实验平台设计

实验在高等学校的教育中是培养学生的理论知识与实践能力相结合的关键,实验平台是学生进行实验的有效物质保障。在有效整合、利用现有物流实验室资源的基础上,设计了物流信息技术综合创新实验平台,提高了实验设备等资源的利用率,进而开发了综合性创新研究性实验和开放实验,能有效激发学生的实验兴趣,使学生对各种信息技术的集成应用有所领悟,并提高创新和实践能力。     

军工科研院所研究活动的项目管理

自主创新是国防科技工业的战略基点,军工科研单位想有技术进步,就必须进行研究与创新,该文从项目管理的角度,分析了研究团队成员的创新能力培养、团队效能提升与成果转化这三个军工单位研究活动的重点与难点,尝试使用项目管理工具提出了解决途径。     

基于价值星系的战略成本管理研究——一个企业间的战略视角

随着网络经济的出现,价值创造的基本逻辑已经开始从价值链转向价值星系。新的企业组织形态与价值创造机制对战略成本管理提出了新的要求。本文对比价值链理论的局限性分析了价值星系的基本特征及其对战略成本管理的影响,提出了价值星系条件下的战略成本管理模式,指出战略成本管理应以价值星系全面成本合理化为目标导向,以企业间关系管理作为战略成本管理重点,以建立星系内有效企业间市场为根本途径,实施高参与型成本管理战略,对价值星系整体成本实施源流管理。     

生态学马克思主义视阈中的“异化消费”批判理论

生态学马克思主义从资本主义的消费方式角度对其造成的生态破坏进行深刻批评,在丰富“异化消费”概念内涵的基础上,分析了其产生根源和巨大危害,提出了具体建议。生态学马克思主义的异化消费批判理论有利于我们正确认识资本主义“消费社会”的实质,警惕和克服中国当前社会中出现的不良消费现象。     

机会导向型的新技术企业商业化战略选择——基于技术属性与产业环境匹配的视角

技术能力到竞争优势转化过程中,商业化战略选择是一个重要的影响因素。新技术企业创业机会与过程的独特性使其战略选择区别于一般的新创企业。基于此,本文认为应该从创业机会的类型入手选择有针对性的商业化战略,并按照技术属性与产业技术环境两个维度对机会类型进行了划分,提出了二者匹配视角下的机会导向型新技术企业商业化战略。     

促进科技创新的税收激励政策——英美等国的主要经验及其启示

创新体系理论对税收激励政策有重要的影响。创新的税收激励,特别是R&D税收抵扣政策,在发达国家有效地保留和吸引了R&D投资。那些在税收激励上最慷慨的国家均是吸引外来R&D投资最多的国家。R&D抵扣直接利益是刺激R&D投入。美国R&D税收抵扣有3种方案,即传统抵扣、选择性增量研究抵扣(AIRC)和选择性简化抵扣(ASC);英国主要是增强型扣除。政策设计时要参考多种因素。我国施行R&D税收抵扣政策,要研究制定统一的、供税收目的的R&D支出标准,出台具体的实施办法,并注意政策的可操作性、可预测性、一致性和稳定性。     

“六普”看我国人力资源现状

通过从第六次人口普查数据入手,在宏观层面从数量和质量两个角度分析我国的人力资源现状,总结分析人力资源总体规模和性别、年龄、地域、行业、职业等属性的结构性特征,从而得出我国现阶段人力资源的总体特征是：人力资源数量丰富,人力资源质量亟待提高,人力资源内部结构不均衡;要从人口大国迈向人力资源强国,就需要确保教育投资的规模和结构,要重视职业能力建设,大力发展职业教育和培训,重视老年人力资源开发。