The Family as Stakeholder

This article argues that if stakeholding has any validity, then the family should be numbered among the stakeholders. It then goes on to discuss how the family's stake in the firm could be distinguished from its stake in society and suggests ways in which the family's stake could be embodied.     

Efficient tests of stock return predictability

Conventional tests of the predictability of stock returns could be invalid, that is reject the null too frequently, when the predictor variable is persistent and its innovations are highly correlated with returns. We develop a pretest to determine whether the conventional t-test leads to invalid inference and an efficient test of predictability that corrects this problem. Although the conventional t-test is invalid for the dividend–price and smoothed earnings–price ratios, our test finds evidence for predictability. We also find evidence for predictability with the short rate and the long-short yield spread, for which the conventional t-test leads to valid inference.     

The videotex marketplace: A theory of evolution

Prospects for videotex in general and for business videotex applications in particular, are still highly controversial and speculative. There is growing agreement, however, that the future of videotex as a mass medium may hinge on its initial acceptance as a business tool. The authors present their views on the factors that will influence the use of videotex in business; how it may evolve as a business tool; and how its early impact in the business environment may eventually be the cause of its acceptance as a mass consumer medium.     

Tests of efficiency wage theory and contract theory with disaggregated data from the U.S.

Zusammenfassung Tests der Effizienzlohntheorie und der Kontrakttheorie mit disaggregierten Daten der USA. — Der Autor testet die Voraussagen der Effizienzlohntheorie und der Kontrakttheorie, indem er den Grad der Lohnrigidit?t in sieben wichtigen Sektoren (1-stellige SIC) und 19 gewerblichen Industriezweigen (2-stellige SIC) in den USA sch?tzt. Der Grad der Lohnrigidit?t wird anhand von PhillipskurvenGleichungen, die nach Industrien disaggregiert sind und Indikatoren für die aggregierte Arbeitslosenrate sowie die Nachfrage nach den Produkten der einzelnen Industriezweige enthalten, gesch?tzt. Effizienzlohntheorie und Kontrakttheorie werden getestet, indem die Korrelationen zwischen dem Grad der Lohnrigidit?t in einer Industrie und den Merkmalen einer Industrie, die für die jeweilige Theorie charakteristisch sind, berechnet werden. Die Ergebnisse stützen stark die Effizienzlohntheorie und scheinen für die Kontrakttheorie nicht so günstig zu sein.

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Resumen Tests de la teoría del salario eficiente y de la teoría del contrato con datos desagregados para los EE UU. — En este trabajo se someten las predicciones de la teoría del salario eficiente y de la teoría del contrato a un test, estimando el grado de rigidez salarial en siete sectores importantes (a nivel de un dígito de la SIC) y 19 industrias manufactureras (a nivel de dos dígitos de la SIC) en los EE UU. El grado de rigidez salarial es estimado usando ecuaciones de la curva de Phillips desagregadas por industria, las cuales incluyen indicadores de la tasa de desempleo agregada y de la demanda de productos industrials. La teoría del salario eficiente y la teoría del contrato son sometidas a un test calculando las correlaciones entre el grado de rigidez salarial de una industria y las caracteristicas de esa industria, relacionadas con estas teorias. Los resultados dan apoyo a la teoria del salario eficiente, mas no parecen ser tan favorables para la teoria del contrato.

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Résumé Des tests de la théorie du salaire efficient et de la théorie de contrat avec des données disaggrégées des Etats Unis. — Cette étude soumet les prédictions de l’hypothèse du salaire efficient et la théorie de contrat à un test en estimant le degré de rigidité des salaires dans 7 secteurs majeurs (1-digit SIC) et 19 secteurs industriels (2-digit SIC) aux Etats Unis. Le degré de rigidité des salaires est estimé par les équations de la courbe de Phillips, disaggrégées par l’industrie, qui incluent des mesures du taux de ch?mage aggrégé et la demande aux produits des secteurs industriels. On soumet la théorie du salaire efficient et la théorie de contrat à un test en calculant les correlations entre le degré de rigidité des salaires et des caractéristiques des secteurs industriels qui se réfèrent à ces théories. Les résultats supportent principalement la théorie du salaire efficient et ne semblent pas être aussi favorables à la théorie de contrat.

     

Formally modelling a gender-segregated economy: A response to William Darity, Jr

William Darity Jr.'s model, presented in the November 1995 issue of World Development (Darity, 1995), is an important attempt to provide an outline for gender-based analysis at the household level. The model falls short, however, because it focuses on income maximization without specific constraints on the man's time. This paper demonstrates that as formulated there is no internal maximization solution possible, and then offers additional economic information that would be meaningful and appropriate to make Darky's model well-specified.