建设银行价值链管理体系的构建

每个企业都是进行设计、生产、营销、进货以及对产品起辅助作用的各种活动的集合，所有这些活动都可以用一条价值链来表示。价值链管理的本质是不断优化业务流程，降低成本，提升竞争力。近年来，随着科学技术的迅猛发展和经济全球化的加速，企业间的竞争越来越激烈。在这种情况下，许多企业都开始重新审视自己的组织结构、经营机制和业务流程等企业战略优势的核心要素。与此相适应，一种基于建立企业长期竞争优势的新型管理模式——价值链管理应运而生。     

企业多元化决策的一个理论模型

本文通过建立数学模型，描述了业务市场特征线的特征以及企业多元维度和规模选择与企业资源及市场特征之间的关系，并讨论了企业多元化决策的一般逻辑过程。本文目的在于为企业的多元化决策和从事该领域研究的学者提供一个基础性的理论分析框架。     

FPGA实现高速FFT处理器的设计

介绍了采用Xilinx公司的Virtex -II系列FPGA设计高速FFT处理器的实现方法及技巧。充分利用Virtex -II芯片的硬件资源 ,减少复杂逻辑 ,采用流水方式对复数数据实现了加窗、FFT、求模平方三种运算。整个设计采用流水与并行方式尽量避免瓶颈的出现 ,提高系统时钟频率 ,达到高速处理。实验表明此处理器既有专用ASIC电路的快速性 ,又有DSP器件的灵活性的特点 ,适合用于高速数字信号处理     

论增值税转型改革

我国现行的生产型增值税制度存在较多的弊端,如不能有效体现公平税负、平等竞争的原则,对企业技术改造和设备更新具有抑制作用,不能适应国际竞争的需要等.为此,增值税的转型改革势在必行.现阶段我国应实行消费型增值税.     

谁来挑战Google和百度

Google和百度，一时间成了互联网市场最惹眼的双子星座!在投资者近乎狂热的追捧下，Google股价在312天内创造了从85美元飙升到300美金的传奇，市值一举超过波音、福特和麦当劳等巨无霸企业；在纳斯达克上市的百度，虽比不上Google风光，但上市后市值也高速8亿美元，批量生产200多个百万富翁!面对如此风光，谁能挑战Google和百度的地位呢？     

世博园环境绿化建设机制及运作方式的研究

2010年世博会的主题是“城市,让生活更美好”,环境建设是世博会建设的重点和基础,世博会初步规划也明确了打造“生态世博”、“绿色世博”的总体思路。一方面,世博园区本身就是上海环境建设未来五年最大的亮点、增长点,另一方面,将以迎接世博会为契机,带动和引发上海环境绿化建设的新一轮发展。因此,世博园环境绿化建设机制具有以点带面的特殊意义。世博园绿化建设机制的设计要素世博会园区是上海城市发展、环境建设之新理念、新思维的集中展现。世博会园区绿化建设具有规模大、要求高、影响广、作用深远等特点,要求其建设机制必须综合各方…     

基于中间业务的中国商业银行生产率变化

本文运用非参数Malmqusit方法实证考察了1999～2005年在银行产出定义中考虑中间业务时对中国商业银行生产率变化的影响,并把生产率分解为效率变化和技术进步.结果表明,当在银行产出中不考虑中间业务时,商业银行全要素生产率每年平均增长率为6.6%,技术进步指数年均增长率为7.1%,而考虑中间业务时生产率年增长率为8.8%,技术进步指数年均增长率为8.5%.不考虑中间业务,则会低估银行生产率水平,而考虑中间业务活动往往会导致估计的银行生产率水平的增加.考虑中间业务对银行技术进步影响比较大,而对效率似乎不显著.最后作者提出了几点政策建议.     

变革型领导理论的评价与展望

世界经济不断发展，科学技术日益更新，在给全社会带来巨大财富的同时，这些进步也给社会带来了更多的不确定性，尤其是管理界，究竟什么样的管理才是目前最好的管理，至今没有定论，同样，什么样的领导行为或领导风格才是最佳的，也没有统一的意见。世界的急速变化给管理和领导们带来了极其严峻的挑战和考验，就在这种社会环境越来越趋于全球化、企业所面临的经营环境信息化与多元化时代背景下，20世纪70年代末诞生了变革型领导理论，这个理论的提出使整个领导学界产生了一次大的革命，成为了近二十年学界和企业界共同关注的焦点。     

企业财务风险的成因及对策

企业的财务风险存在于生产经营过程中,是客观存在的,企业只有制定制度,采取措施降低风险,而不可能消除风险。本文通过对企业财务风险成因进行分析,探索解决风险的办法。     

How to motivate your older employees to excel? The impact of commitment on older employees’ performance in the hospitality industry

This study examined the relationship between employee age and performance, defined as in-role performance and organizational citizenship behaviors (OCB), using a sample of 599 hospitality employees from Hong Kong. Results of a regression analysis indicated a negative relationship between age and in-role and OCB. We also examined whether organizational commitment is a necessary condition for older workers to perform well. Findings indicated that organizational commitment moderated the relationship between age and work performance, such that the relationships were strong and negative only when commitment was low.