浅谈企业会计管理存在的问题及对策

当前,我国部分企业在会计管理方面存在着诸多问题,制约了企业健康、持续的发展。现针对这些问题,进行分析并提出可行性对策。     

我国钢铁集团资金集中管理模式研究

文章通过分析集中管理资金的常用模式、以及选择模式的前提,试图找出与我国钢铁集团战略和特点相符的模式。分析得出相融式资金集中管理模式是提高我国钢铁集团管理资金的能力,提升集团的外部竞争力的有效方式。     

预算管理在企业运营中的定位

本文主要论述了预算管理的理论基础,在实行中存在的问题,如何解决问题,实现预算管理的作用,同时通过实际举例进一步说明了预算管理在企业管理中如何进行操作,才能发挥其最大的作用,实现企业效益最大化。     

中外双方对合资子公司的控股博弈——基于行为战略的考察

许多外商通过合资方式对我国进行直接投资时,倾向于对合资子公司进行控股,而我国的一些本土企业也追求合资子公司的股权控制,于是中外双方展开控股博弈。我国企业要想在博弈中处于有利地位,不仅要运用适当的策略,还要注重增强自身的经济实力和竞争优势。     

浅议“分组学习”

传统的课堂教学形式已引起了人们越来越多的反思,以学生为中心的素质教育使教师的教学形式和学生的学习方式发生了很大的变化。本文主要介绍了教师对分组学习的不同看法、实施的前提条件以及实施中应该注意的问题。     

Variable selection for varying coefficient models with measurement errors

This paper focuses on variable selections for varying coefficient models when some covariates are measured with errors. We present a bias-corrected variable selection procedure by combining basis function approximations with shrinkage estimations. With appropriate selection of the tuning parameters, we establish the consistency of the variable selection procedure, and derive the optimal convergence rate of the regularized estimators. A simulation study and a real data application are undertaken to assess the finite sample performance of the proposed variable selection procedure.     

Selecting people based on person‐organisation fit: Implications for intrateam trust and team performance

Teamwork is widely adopted in organisations. Although much evidence indicates that using person‐organisation (P‐O) fit as a selection criterion benefits individual employees, little is known about how this practice influences team functioning. Drawing on the input‐mediator‐outcome model and the research on value congruence, this study built and tested a model that links P‐O fit in recruitment to work teams' performance. Based on data collected from team members, team leaders, human resources managers, and chief executive officers in 96 firms, we found that P‐O fit in recruitment had a positive relationship with team performance and that intrateam trust mediated the relationship between P‐O fit in recruitment and team performance. Further, this mediated relationship existed only when the organisation had a weak, rather than strong, respect‐for‐people culture. This study contributes to the P‐O fit and team literature and has practical implications for human resources practices and team management.     

关于物流园区定义的研究

从五个方面对我国现有的物流园区的定义进行梳理,分析利弊,从而为物流园区的管理和未来的研究提供具有价值的参考。     

供应链延迟战略价值定量分析——蒙特卡罗下的奇异期权估价

对延迟战略建立两阶段决策模型,分半成品有无残值两种情况,从实物期权的视角运用金融学中期权定价理论对延迟战略的期权价值进行分析。将生产商传统生产方式下的收益类比为购买标的证券的收益,采用延迟战略的收益类比为标的于该证券的期权收益,并假设产品价格随机游走。通过分析发现延迟战略的收益相当于奇异期权的回报,并且半成品没有残值是存在残值的特殊情况。进一步运用蒙特卡罗模拟方法定量地对延迟战略的期权价值进行参数分析和成本一收益分析。文章将动态的风险管理和对灵活性价值的度量引入决策过程,研究结论能给延迟战略投资决策提供借鉴。     

电力工程10kV配电线路的施工技术探析

电力工程的健康发展是保障我国社会经济建设的关键所在。但在目前经济发展新常态的整体环境下,电力工程的建设也面临着很多新的挑战,施工建设的整体难度正在不断加大。基于此,首先需要企业和工作人员树立技术意识,针对施工技术做好优化措施,通过先进技术的导入来提高工程建设的整体质量,并同时对焦电力工程建设的每一个环节,做好具体的环节监督和环节管理,切实提高电力工程建设的整体效果,符合具体的标准和规范,使10kV配电线路的运行更加安全、稳定。因此,本文立足问题,提出几点建议,以备后续参考。