基于层次聚类方法的区域土地用途分区研究——以安徽省天长市为例

土地利用分区是土地利用总体规划中的重点,这里选取层次聚类分析方法,运用SPSS统计分析软件.以安徽省天长市为例,建立包含产业用地结构、土地集约经营程度、土地利用产出以及土地利用潜力4个方面的指标体系,通过先对因素层分析,再对准则层聚类的两步走的方法,对天长市区域土地用途分区作了尝试性研究.在对聚类结果调整的基础之上,划分出了天长市5个土地用途区,依据划分的结果,对各个区的发展作了简单的讨论,并提出建议.     

江苏海洋底栖贝类资源状况及人工放流适宜性分析

为发展区域经济、维持贝类稳定产出,江苏海洋渔业界采取了多种旨在增殖贝类资源的措施.通过对各措施所产生社会、经济和生态等效应的综合分析,本文认为:(1)潮间带区域主要依靠周期性移播传统贝类苗种取得贝类产量;(2)潮下带及沿岸浅水区适合当地土著贝类放流,放流后资源增殖效果明显;(3)目前技术层面可支持的潮下带及沿岸浅水区土著贝类有大竹蛏、西施舌等.     

我国金融发展与经济增长的关系

以1981～2005年的时间序列为样本,利用JJ协整检验和向量误差修正(VEC)模型及格兰杰因果检验探讨了金融结构、金融效率及证券市场与经济增长之间的相互关系,得出金融结构、金融效率及证券市场与经济增长之间存在长期均衡关系的结论.同时,格兰杰因果检验表明,金融结构与经济增长之间存在双向因果关系;金融效率单向促进经济增长,证券市场并不能促进经济增长,而是经济增长促进了证券市场发展.     

广西与东盟国家科技交流合作现状与对策研究

在中国－东盟自由贸易区如期建成的背帚下,充分发挥广西独特的区位优势,进一步拓展与东盟国家在科技领域的交流合作,力求在与东盟国家的科技领域合作方面取得新进展,是广西加强与东盟国家交流合作的重要内容,也是借助国外资源加快创新型广西建设的必然选择。     

基于Flexsim的社区蔬菜直销配送流程仿真优化研究

文章以乌鲁木齐沙依巴克区社区蔬菜直销配送流程为仿真对象,运用Flexsim仿真软件对其进行模拟,对配送流程涉及到的关键设备利用率、人员空闲率等数据比较分析,提出社区蔬菜直销配送流程合理的运营模式。     

协调视角下的广东城市滨海新区空间规划策略研究

目前全球范围内正经历从滨江、滨河开发到滨海开发的战略空间转移,我国东部沿海城市的滨海地区开发成为新一轮城镇化发展的热点。针对我国当前滨海空间在保护与建设、需求与供给、规划与管理等领域的种种不协调、不平衡和无序化问题,以广东沿海城市的滨海新区为研究对象,吸纳国内外滨海地区保护与开发的经验,探索在多规合一、陆海统筹、新旧融合等协调发展理念的引领下,通过协调构建统一的滨海空间规划纵横体系,协同梳理多元的滨海空间构成要素以及协作搭建高效的滨海空间治理平台等方式,更全面地体现多部门和多主体利益诉求,处理好新区与旧城的功能关系和空间资源分配时序,科学引导滨海战略性空间的开发与管控,以期为实现滨海新区经济、社会、生态环境的协调发展提供可借鉴的思路。     

重庆城乡统筹发展水平解析

文章对城乡统筹发展水平的衡量设计了指标体系,并利用层次分析法确定权重,对重庆的城乡统筹水平进行实证分析。结果显示,重庆市城乡统筹发展水平与全国高水平地区相比仍然处于低水平阶段,在城乡统筹的三大关系中,城乡区位关系的低水平是导致重庆城乡统筹发展水平不高的主要原因之一。     

珠江三角洲产业扩散机制初探

产业扩散是企业大量从集中地外迁的行为。传统产业，污染行业是珠三角产业扩散的主要类型。其扩散模式通常是整体搬迁和部分功能转移；国有企业的扩散主要限于原行政区范围内，非国有企业的扩散可到达行政区范围以外。企业扩散既有动力，也有阻力，建议建立健全的市场机制，减少行政干预；建立严格的环保要求：从珠三角大局考虑，做好规划指导。     

跨国公司地区总部区位分布的特征与决定因素

文章以福布斯2008年排行榜全球2000家企业在中国设立的地区总部为研究对象,对其分布的特征及决定因素进行了研究。研究发现：在分布特征上,跨国公司地区总部在我国呈现出了地区集聚（96％集中于北京、上海两个城市）和国别集聚（73．9％集中于美日等6个国家）的特点;在决定因素上,最为显著的指标是城市大小与人口规模、第三产业占GDP比重和信息传递水平。研究还表明：跨国公司在我国选择非政治、商业、金融中心的城市时,表现得极为谨慎;同时,全球仅有34．3％的跨国公司在我国设立地区总部,说明世界各国在我国的投资强度目前仍较弱。     

论增加绩效考核的信度与效度

论述绩效考核信度与效度的基本概念,信度与效度的定义和分类及其关系。剖析影响信度与效度的因素,包括绩效考核目的、评价源、绩效结构。提出增加绩效考核的信度与效度的对策:运用多源评价法,主要是360度绩效考核法;选择正确的考评工具及应用多种考评方法,清晰、直截了当的绩效考核工具对提高整个绩效考核的精度有着重要的意义;培训考评者,以减少考评者主观因素造成的误差;进行科学的工作分析。只有综合以上四种方法,才能增加绩效考核的信度与效度,进而真正提高绩效考核的质量。