一种考虑稳定性的动态综合评价新模型

针对动态综合评价需要考虑被评对象的稳定性问题,提出了一种综合考虑指标权重、时间权 重和稳定性的动态综合评价模型。定义了稳定因子来表征被评对象指标的稳定程度,采用离 差最大化的方法确定指标权重,提出了一种基于极小范数时间权重确定方法。将所提模型应 用于军事IP网络评价,结果表明该模型能够把被评对象的稳定性反映到评价结果中。     

沪深300股指期货合约交易活跃程度影响因素分析

基于波动率和流动性指标对沪深300股指期货合约交易活跃程度的影响因素进行了分析,其中波动率包括现货和期货市场整体波动率指标,以及其中的连续性波动和跳跃波动成分,流动性指标采用Amihud非流动性指标,期货合约活跃程度采用交易额,未平仓合约数和交易量/未平仓合约数比率三个指标衡量。研究发现,现货市场波动率的增加反映了套期保值需求,期货市场波动率增加反映了投资者异质信念,均与三个交易活跃性指标存在正向关系,并且波动率的这种影响主要是通过连续性波动而非跳跃波动引起的;流动性的提高会促进交易额和未平仓合约数增加。     

新经济社会学视角的中小企业国际化绩效研究——基于社会资本、核心资源的中介效应

中小企业通过识别和积累社会资本获得参与国际竞争的核心资源,进而实现成功进入国际市场的发展目标。获得国际化绩效是企业国际化的目的,积累核心资源是企业国际化的基础,而运用社会资本是企业国际化的出发点。基于这一思路,文章将传统企业国际化理论中的资源基础观同新经济社会学中的社会资本理论相结合,通过实地调查中小企业并构建结构方程模型,采用跨学科的研究视角探讨了中小企业社会资本、国际化绩效及核心资源三者间的影响机制,从而进一步丰富和扩展了现有中小企业国际化研究的思路。     

旅游能打破资源诅咒吗?——基于中国31个省(市、区)的比较研究

文章采用计量分析法从省域空间层次对中国旅游业是否存在“资源诅咒”问题进行了检验并剖析了其传导机制.研究表明,旅游业对于目的地长期经济增长具有正负两方面的反馈效应.一方面,旅游业的繁荣会提升目的地价格水平,并通过资本转移“挤出”制造业投资抑制经济增长,带来“荷兰病效应”;另一方面,旅游业的发展也可促进目的地经济开放度的提高并有助于提高人力资本水平.受投资驱动型增长方式的影响,旅游业的正反馈作用并未得以发挥出来,使得旅游业发展对于中国现阶段经济的增长作用表现为“诅咒”而不是“福音”.克服旅游业发展的“去工业化”效应问题的有效途径之一,是在旅游业繁荣之时,有意识地将发展旅游所积累的财富用于培育竞争性工业.     

南极磷虾渔业监管体系浅析

渔业监管体系是渔业管理的实施机制,是渔业管理体系不可或缺的组成部分,而有效的渔业监管则是渔业有序发展的重要保障.在渔业管理领域,南极海洋生物资源养护委员会(CCAMLR)一直处于国际前沿,是全球渔业资源管理的典范.论文以CCAMLR与磷虾渔业有关的养护措施、条例、决议及制度等为基础,将磷虾渔业监管体系按监测、管控与监督三个部分进行了系统归纳和分析,以供我国渔业监管参考.     

颠覆性创新与后发企业跨越式发展

论文对颠覆性创新、后发企业和跨越式发展概念进行了界定,对颠覆性创新因子及后发企业跨越式发展模式进行了研究。通过对亚马逊公司利用颠覆性市场营销策略实现自身跨越式发展的案例分析,以期为我国后发企业实现自身跨越提供借鉴。     

政府支出结构的居民消费效应：1985—2006——基于中部省际数据的实证分析

运用1985--2005年中部省际面板数据对我国地方政府支出结构对居民消费的影响进行实证分析。研究结果显示,中部地方政府支出结构有着不同的消费效应。最后根据我国地方政府支出结构与居民消费关系提出经济建设支出要注意结构上的调整,进一步加大社会文教支出的投入,合理控制行政管理支出,继续推进行政机构改革等政策建议。     

电视新闻评论探析

在全媒体时代,新闻评论成为衡量媒体水准的主要标尺之一。电视新闻评论凭借电视媒体视听结合的直观性特点,以独特、多样的节目形式,对具有较高新闻价值的重大问题和热点事件进行分析评论,是反映和引导社会舆论、推动社会发展的重要媒介。有文化深度、有思想碰撞的电视新闻评论越来越受到追捧。如何做得更好、如何脱颖而出,值得电视新闻工作者思考。     

《铁路辙叉用贝氏体合金扁钢》团体标准综述

阐述了铁路辙叉用贝氏体合金扁钢团体标准的立项背景,重点介绍了该团体标准的主要技术指标及实施应用情况。     

考虑讨价还价和经理能力的有效激励研究

在委托代理理论中,由于委托人与代理人各自追求自身利益的最大化,且他们之间存在着信息不对称、契约不完备等不确定性因素,委托人应对代理人进行有效的激励和引导,使其充分发挥自身的能力,达到企业业绩最优。本文建立了一个动态的经理激励合同设计模型,假设经理在完成第一期任务后,可以与委托人重新谈判,进而对经理的有效激励问题进行了研究。根据计算和分析得出,经理能否得到满意的固定薪酬对经理人的行为选择和企业的长期业绩有重要的影响。